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寧波
如果公司兩年未與員工簽訂勞動合同，是否可以獲得雙倍工資的補償
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-22
·
101人看過
案例：
董是一名農民工。幾年前由一位熟人介紹，他去了一家建筑公司工作，但還沒有簽訂勞動合同。最近，董因與公司負責人發生爭吵而被解雇。董認為他已經被雇傭25個月了，但公司還沒有簽訂勞動合同。有人說，沒有書面勞動合同，他可以要求雙倍的工資。因此，董先生能否要求公司支付25個月的雙倍工資
根據中國《勞動合同法》，如果雇主未能與工人簽訂書面勞動合同，且自雇傭之日起超過一個月但不足一年，則應向工人支付月工資的兩倍。具體來說，如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，則應按月薪的兩倍支付報酬，但有一個期限，即在這種情況下，最長期限不得超過11個月，從員工受雇的第二個月算起，董先生在該公司工作了25個月，尚未簽訂勞動合同。根據上述規定，董先生在未簽訂書面勞動合同的情況下要求公司支付25個月工資的兩倍，沒有法律依據
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