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寧波
公司是否要求員工同意加班
經員工同意，公司是否要求加班
勞動合同中明確規定了標準工作時間。工人不能隨意縮短工作時間，雇主也不能單方面隨意延長工作時間。除法律規定的自然災害等特殊情況外，延長工作時間須經勞動者同意。原則上，勞動者有權選擇是否加班，勞動者有權拒絕用人單位提出的加班要求。未經員工同意，雇主不能強迫員工加班，更不用說認為員工拒絕加班不受公司安排的約束
同時，雇主以員工不同意加班為由終止勞動合同，這是違法的。根據《勞動合同法》，用人單位非法終止勞動合同，勞動者有權要求用人單位繼續履行勞動合同或支付經濟補償，以每年工作2個月的工資為基礎，工人必須同意以下加班情況：
（1）自燃災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療
（2）生產設備故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的運輸線路和公共設施
（3）法定節假日和公共節假日期間不得中斷工作，必須連續生產、運輸或營業
（4）設備檢修和維護必須在法定節假日或公眾假期停工期間進行
（5）為完成國防緊急任務或上級安排的國家計劃外的其他緊急生產任務，以及采購的緊急任務，商業供銷企業農副產品旺季運輸加工
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