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寧波
如何支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
一,。勞動合同雙方協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同。如果工人不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，則雇主終止勞動合同
在上述兩種情況下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月
3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致意見的，用人單位解除勞動合同
4。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難期間，用人單位必須裁減人員，解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的；在這種情況下，應(yīng)同時支付不少于6個月工資的醫(yī)療補貼。如果工人患有重病或不治之癥，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。重病增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，不治之癥增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%
此外，如果用人單位在解除勞動合同后未按照上述規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，除全額經(jīng)濟補償外，必須按所欠經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償應(yīng)一次性支付。勞動者在本單位工作不滿一年的，按照一年的標準計算。計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準為在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資；在上述第三、四、五類情況下，給予經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資發(fā)放
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