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寧波
如何支付解除勞動合同的經濟補償金
一,。勞動合同雙方協商一致后，用人單位解除勞動合同。如果工人不稱職且經培訓或工作調整后仍不稱職，則雇主終止勞動合同
在上述兩種情況下，應支付經濟補償金，最長不超過12個月
3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致意見的，用人單位解除勞動合同
4。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難期間，用人單位必須裁減人員，解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的；在這種情況下，應同時支付不少于6個月工資的醫療補貼。如果工人患有重病或不治之癥，還應增加醫療補貼。重病增加部分不得低于醫療補貼的50%，不治之癥增加部分不得低于醫療補貼的100%
此外，如果用人單位在解除勞動合同后未按照上述規定給予勞動者經濟補償，除全額經濟補償外，必須按所欠經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
經濟補償應一次性支付。勞動者在本單位工作不滿一年的，按照一年的標準計算。計算經濟補償的工資標準為在企業正常生產條件下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資；在上述第三、四、五類情況下，給予經濟補償的勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資發放
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