勞動法第18條規定,以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同是無效合同。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力
勞動合同法第26條,對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的,勞動合同應無效或部分無效
原勞動部頒布的《勞動法若干條款注釋》第18條規定,“欺詐”是指一方故意告知另一方虛假信息的行為,或者故意隱瞞真實情況,誘使對方作出虛假的意思表示。
勞動合同法第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(5)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效。
勞動合同法第八條規定,用人單位有權了解與勞動者勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明“也就是說,在與雇主簽訂勞動合同的過程中,工人有簽訂合同和通知的義務。是否所有為“澆水”簡歷簽訂的合同都無效?否,視情況而定。如果用人單位明確規定符合一定條件的員工可以上崗,如技術工作需要相關技術證書,個人工作需要高等教育等,如果員工隱瞞事實,偽造證書或學歷申請工作,雇主應及時審查并事后查明,并可以合同無效為由終止與雇員的關系
但是,如果與工作沒有實際聯系,例如女雇員在簡歷上已婚但未婚,并且簡歷上有一些私人內容被偽造,不會對工作產生任何影響,雇主不能以合同被欺詐簽署和無效為由終止合同。在某些情況下,如果應屆畢業生偽造他在大學期間擔任過學生會主席,用人單位錄用后不審核簡歷,在試用期內因畢業生表現良好而成為正式員工,并在未來工作中對畢業生表示滿意,不得以虛假簽訂的勞動合同無效為由解雇畢業生
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簡介:
鄭帥律師,畢業于西南政法大學,獲法學本科文憑及法學學士學位,曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人,現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問,具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗,從事律師工作以來,先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間,主辦、協辦各類重大疑難案件數百件,涉案金額累計10億余元,案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中,作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作,并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作,積累了豐富的法律服務經驗
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