勞動合同終止后能否追究原單位的責任

勞動合同終止后，如果員工與用人單位仍存在勞動爭議，可以在勞動仲裁期限內(nèi)提出索賠，超過勞動仲裁期限的，不得申請

勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。

勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計算

如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應(yīng)暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，則應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。

案例：

陳自1990年以來一直在一家礦業(yè)公司從事地下采礦。2013年1月，與公司的勞動關(guān)系終止。離開前,礦業(yè)公司委托當?shù)乜h醫(yī)院對陳某進行了體檢,結(jié)果顯示陳某健康狀況正常。然而，2013年5月，陳被河南省職業(yè)病預防控制研究所診斷為“矽肺I期”職業(yè)病。經(jīng)南陽市人力資源和社會保障部門認定為工傷后，陳向公司所在地縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求礦業(yè)公司支付傷殘津貼、工傷醫(yī)療津貼、，就業(yè)津貼和其他費用。仲裁委員會拒絕受理該案件，理由是陳與該公司之間沒有勞動關(guān)系。陳拒絕并向法院提起訴訟。法院裁定，礦業(yè)公司向陳某支付了14萬余元的傷殘津貼和其他費用。

法律提示：

請注意兩個重點：

第一，勞動關(guān)系終止后陳某的工傷保險責任由誰承擔

第二，如何確定礦業(yè)公司委托縣醫(yī)院進行的陳辭職體檢的有效性首先，職業(yè)病是在長期的職業(yè)活動中由于接觸環(huán)境中的特殊媒體而逐漸形成的。職業(yè)病的發(fā)現(xiàn)和鑒定往往滯后，但不能剝奪患者因工負傷的合法權(quán)益。陳先生是該礦業(yè)公司的前雇員，在該礦業(yè)公司從事地下開采已有20多年。他長期接觸硅塵，在解除勞動關(guān)系四個月后被診斷為“矽肺I期”職業(yè)病。同時，他被認定為工傷。根據(jù)《社會保險法》第36條，如果雇員因事故受傷或因工患職業(yè)病并被認定為工傷，有合理理由推斷其職業(yè)病是在礦業(yè)公司工作期間形成的，第二，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當組織職業(yè)健康檢查，在離崗期間和離崗后，按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，將檢查結(jié)果書面通知職工。職業(yè)健康檢查由省級以上政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。因此，縣醫(yī)院對陳進行的離職健康檢查不能作為確定他是否患有職業(yè)病的依據(jù)

特別提醒

根據(jù)職業(yè)病防治法，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者簽訂的勞動合同，不得解除或者終止。除依法享受工傷保險外，職業(yè)病患者仍有權(quán)根據(jù)相關(guān)民法向用人單位要求賠償

以上是關(guān)于勞動合同終止后是否可以追究原單位責任的問題。我希望它能幫助你。如果您需要了解更多信息，請訪問luba.com的官方網(wǎng)站并在線咨詢我們的律師。我們將竭誠為您服務(wù)