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寧波
勞動合同解除有哪些規(guī)定
關于終止勞動合同的規(guī)定① 經勞動合同雙方協商一致，可以終止勞動合同② 雇員應提前30天書面通知雇主③ 勞動者應當隨時通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內隨時通知用人單位解除勞動合同，威脅或非法限制人身自由
用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件
④ 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
勞動者患病或者非因工負傷的，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者從事用人單位另行安排的工作的
勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，如果用人單位未按規(guī)定提前30天通知勞動者終止合同，雙方協商無法就修改勞動合同達成協議，用人單位應當自通知之日起30日內向勞動者承擔勞動合同約定的義務⑤ 用人單位“過失終止”的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
經證明在試用期內不符合勞動條件的；嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
⑥ 用人單位不得解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
被確認因職業(yè)病或者工傷喪失或者部分喪失勞動能力；女工在懷孕、分娩和哺乳期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或受傷；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
⑦ 經濟性裁員
用人單位依法確需裁員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取職工意見。用人單位的裁員計劃應當在采取補救措施的基礎上，與工會或者職工代表協商確定，并在實施裁員計劃時向勞動和社會保障行政部門報告，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內錄用人員的，用人單位應當提前三十日通知工會和勞動者，對裁減人員給予優(yōu)先處理⑧ 工會對解除勞動合同的監(jiān)督
用人單位單方解除職工勞動合同的，應當事先將解除原因通知工會。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，需要重新研究處理的，用人單位應當研究工會意見，并書面通知工會處理結果
⑨ 解除勞動合同的舉證責任
因用人單位決定解除、摘牌、解聘、終止勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。如果證據不能或不足，人民法院或勞動爭議仲裁機構可以撤銷用人單位的決定，用人單位應當賠償勞動者的損失。
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