填寫報(bào)名表是否意味著簽訂勞動合同？規(guī)定。只有依法簽訂的形式和內(nèi)容合法的勞動合同才能生效

案例：

張雅（化名）受雇于一家餐飲公司。公司要求她填寫入職申請表，并確定她的職位是一名辦公室文員，試用期為三個月。試用期滿后，辦公室趙主任告訴她，公司把她變成了正式員工，并開始為她支付社會保險(xiǎn)費(fèi)。在不到兩個月的時間里，年底，張婭（化名）突然辭職。很快，她就到調(diào)解中心申請維權(quán)，要求公司在沒有簽訂書面勞動合同的情況下向她支付雙倍的工資差額3000元。在雙方調(diào)解期間，公司以簽訂勞動合同為由拒絕調(diào)解。無奈之下，張婭（化名）不得不在勞動部申請仲裁在聽證會上，公司辦公室趙主任表示，張婭（化名）在加入公司時填寫了報(bào)名表，其中清楚記錄了她的個人信息和工作崗位。它具有勞動合同的基本特征，公司將其視為合同。法律規(guī)定，如果雇主不與工人簽訂勞動合同，應(yīng)支付工人工資的兩倍。其立法意圖是規(guī)范用人單位的就業(yè)行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。但在張婭（化名）填寫的入職表中，公司與她明確約定了崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照工資標(biāo)準(zhǔn)按時足額發(fā)放工資，同時為張婭繳納了社保，表明張亞的合法權(quán)益根據(jù)入圍協(xié)議得到了有效保護(hù)。因此，她的要求是不合理的

最近，仲裁委員會裁定該公司沒有與張婭（化名）簽訂勞動合同，并不得不支付雙倍的工資差額，共計(jì)3000元

針對本案進(jìn)行分析

，律師表示，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

首先，根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有以下規(guī)定：

（一）名稱，用人單位的住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（2）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報(bào)酬（七）社會保險(xiǎn)（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)，而且其格式與勞動合同完全不同，因此填寫入職表并不意味著簽訂勞動合同

其次，勞動合同依法訂立后，用人單位與勞動者之間存在勞動權(quán)利義務(wù)的法律關(guān)系。如果一方不履行勞動合同，將承擔(dān)法律責(zé)任，因此具有約束力；《錄用表》只是員工被錄用時相關(guān)內(nèi)容的記錄，不具約束力

第三，雖然《錄用表》記錄了張婭的個人信息、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，這些內(nèi)容具有勞動合同的一些基本特征，但認(rèn)為她已與其簽訂了勞動合同，缺乏法律依據(jù)

繳納社會保險(xiǎn)和簽訂勞動合同是不同的法律行為，兩者之間沒有因果關(guān)系。餐飲公司應(yīng)該而且必須履行向張婭（化名）繳納社會保險(xiǎn)的法律義務(wù)，但這并不意味著他們已經(jīng)簽訂了勞動合同。因此，張婭（化名）可以要求單位支付兩倍的工資差額，而無需依法簽訂書面勞動合同