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寧波
勞動(dòng)合同期滿后，工廠是否可以強(qiáng)制員工續(xù)簽合同
我是楊先生。2004年3月21日，我與一家化工廠簽訂了一份為期六年的勞動(dòng)合同。今年3月21日合同到期后，當(dāng)我提出與工廠辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)時(shí)，工廠領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，工廠決定與我續(xù)簽兩年合同，拒絕為我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。在我一再堅(jiān)持之后，工廠以沒(méi)有合適的人選臨時(shí)接管我的工作為理由，提議將勞動(dòng)合同至少延長(zhǎng)一年。如果此時(shí)與我的勞動(dòng)合同終止，將給工廠的生產(chǎn)帶來(lái)?yè)p失。否則，將不辦理任何手續(xù)。如果我故意拒絕，這將被視為自動(dòng)辭職。勞駕，我可以要求工廠辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)嗎？律師回答：
在這種情況下，企業(yè)的做法顯然違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立和終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同期滿后，一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫其續(xù)簽勞動(dòng)合同。在本案中，化工廠與楊先生之間的勞動(dòng)合同續(xù)簽兩年是在未經(jīng)楊先生同意的情況下單方面簽訂的。因此，它是違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同，是無(wú)效的。因此，這對(duì)楊先生不起作用。楊先生可以拒絕履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)
其次，這違反了有關(guān)終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。《勞動(dòng)法》第二十三條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同期滿，用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系的一方，必須依法為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)。不得以各種理由拒絕辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)或拖延辦理，構(gòu)成對(duì)職工權(quán)益的侵犯，造成損失的
化工廠與楊先生單方續(xù)簽的勞動(dòng)合同無(wú)效，必須依法辦理原與楊先生解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。因此，仲裁委員會(huì)請(qǐng)求支持楊先生的索賠
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