我是楊先生。2004年3月21日,我與一家化工廠簽訂了一份為期六年的勞動(dòng)合同。今年3月21日合同到期后,當(dāng)我提出與工廠辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)時(shí),工廠領(lǐng)導(dǎo)說,工廠決定與我續(xù)簽兩年合同,拒絕為我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。在我一再堅(jiān)持之后,工廠以沒有合適的人選臨時(shí)接管我的工作為理由,提議將勞動(dòng)合同至少延長一年。如果此時(shí)與我的勞動(dòng)合同終止,將給工廠的生產(chǎn)帶來損失。否則,將不辦理任何手續(xù)。如果我故意拒絕,這將被視為自動(dòng)辭職。勞駕,我可以要求工廠辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)嗎?律師回答:
在這種情況下,企業(yè)的做法顯然違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立和終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定,訂立和修改勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同期滿后,一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,另一方不得強(qiáng)迫其續(xù)簽勞動(dòng)合同。在本案中,化工廠與楊先生之間的勞動(dòng)合同續(xù)簽兩年是在未經(jīng)楊先生同意的情況下單方面簽訂的。因此,它是違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同,是無效的。因此,這對楊先生不起作用。楊先生可以拒絕履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)
其次,這違反了有關(guān)終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。《勞動(dòng)法》第二十三條明確規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同期滿,用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系的一方,必須依法為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù),這是用人單位的義務(wù)。不得以各種理由拒絕辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)或拖延辦理,構(gòu)成對職工權(quán)益的侵犯,造成損失的
化工廠與楊先生單方續(xù)簽的勞動(dòng)合同無效,必須依法辦理原與楊先生解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。因此,仲裁委員會(huì)請求支持楊先生的索賠
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