如果公司不續簽勞動合同

要求公司支付經濟補償怎么辦。有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同到期

根據規定，沒有其他限制。公司應向您支付經濟補償

根據《勞動合同法》第47條，應根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向員工支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償

如果員工不續簽勞動合同

1。對員工進行說服，表明合同是為了保護員工的合法權益。否則，當他不公平地等待時，他將無法得到任何保護。說明公司的立場，即如果未簽訂勞動合同，公司將無權任命任何員工。如果他仍然拒絕簽署勞動合同，公司將立即終止勞動關系。如果員工仍然沒有簽訂勞動合同，則表明員工有隨時離職的想法。晚退總比早退好，以免將來工資加倍。而且，這些員工已經失去了對雇主的忠誠，這將給企業帶來更大的隱患。新員工入職后，如果對調查結果滿意，建議直接簽訂勞動合同，約定試用期。未辦理入職手續、未簽訂勞動合同的員工，建議不錄用

5。建議不要雇傭一些在雇傭時明確表示不想簽訂合同的員工。如果因工作需要必須錄用，建議直接要求員工在錄用時明確表示不愿意與企業簽訂勞動合同，或在雇傭時直接向員工發送簽訂勞動合同的通知，明確員工簽訂勞動合同的時間，通知員工簽訂勞動合同。如果員工拒絕簽字，企業將不再承擔責任。當然，簽訂合同通知的風格應該設計為防止員工爭吵。主張按通知要求簽訂合同，企業拒絕簽訂。這份手稿將解釋通知的設置，不再贅述。如果被錄用的員工沒有立即簽訂勞動合同，而且快一個月了，該怎么辦？因為根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在員工入職后一個月內與員工簽訂勞動合同。否則，員工有權要求企業從員工入職后第二個月的第一天起向其支付雙倍工資。國家之所以制定這一處罰措施,是為了促進企業積極與職工簽訂勞動合同,防止一些企業為逃避法律而在就業后不簽訂勞動合同。與企業發生糾紛后，工人沒有根據，只能承擔不良后果。因此,國家在勞動合同法中明確規定,企業不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果是支付雙倍工資補償。在這種情況下，企業應立即向員工發出簽訂勞動合同的書面通知，要求員工以書面形式簽字，并保留證據。如果更安全，建議員工在發出書面勞動合同簽訂通知的同時寫一份聲明。聲明的內容大致如下：，“員工因個人原因拒絕與企業簽訂勞動合同的，不簽訂勞動合同的一切后果由員工本人承擔，與企業無關。未簽訂勞動合同，員工不得索要雙倍工資。“

7。建議在規章制度中明確規定員工應在一定期限內簽訂勞動合同。員工未簽訂勞動合同的，視為公司已通知員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂。

越來越多的公司不再續簽勞動合同合同知識，想知道的人可以直接在律霸在線咨詢律師尋求答案