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寧波
如何解決非法解除勞動合同的賠償問題
非法解除勞動合同的賠償方法：
（一）計算方法：
經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
（II）分配限額：
下限：該地區的最低工資標準
上限：該地區上一年員工平均月工資的三倍，最長不超過12年（三）計算單位：
月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資
月工資是根據應支付給勞動者的工資計算的，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入
勞動合同解除或終止前12個月內勞動者的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資
法律依據：《勞動法》第47條、《勞動實施條例》第27條，《勞動合同違約和終止經濟賠償辦法》第二條、第十一條、《工資總額構成規定》第四條、第七條（四）懲罰性賠償：用人單位違反本法規定或者解除合同的，按照上述標準支付雙倍賠償金
法律依據：《勞動合同法》第87條
以上是關于如何賠償lyba.com小編輯非法終止勞動合同的相關內容。我希望小編輯的編輯能對大家的生活有所幫助。在我國，我們不能隨意終止勞動合同
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