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寧波
如何簽訂或補(bǔ)充勞動合同
現(xiàn)在我需要續(xù)簽或補(bǔ)充這些過期和丟失的勞動合同，但我有什么可以不違反勞動法，不讓員工反感的呢
請告訴我們勞動合同到期后如何續(xù)簽？如何妥善處理勞動合同的損失< < P > > P > < P >企業(yè)勞動>合同管理<／A>是最基本的管理知識和人力資源或人員的基礎(chǔ)。這看起來很簡單，堅持做得好并不容易。無論誰離開人力資源部，作為上級領(lǐng)導(dǎo)，都必須重視，監(jiān)督交接工作，避免相關(guān)人員檔案丟失，監(jiān)督有意或無意的惡意工作；避免因勞動管理不善引起的勞資糾紛。勞動合同是企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的重要憑證。企業(yè)未及時與員工簽訂或續(xù)簽勞動合同，人事管理部門失去勞動合同。存在著巨大的法律風(fēng)險，如處理不善、雙倍薪酬補(bǔ)償?shù)取Ｃ鎸ΜF(xiàn)實，正確處理企業(yè)中的這種情況。建議從以下幾個方面考慮：
< P>，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動法》的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，< < P > > P 1進(jìn)行判斷。根據(jù)《勞動法》第20條和《勞動合同法》第12條的規(guī)定，勞動合同分為三類：（1）固定期限；(2) . 無固定期限合同；（3） 有期限完成某項工作的勞動合同。根據(jù)法律法規(guī)要求，制定勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本，嚴(yán)格遵守《勞動合同法》和《勞動法》的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實際情況，將相關(guān)制度作為附件，使之合法有效。必要時，企業(yè)勞動合同應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局備案。區(qū)分企業(yè)勞動合同的現(xiàn)狀，計劃如何簽訂補(bǔ)充措施（簽訂合同、補(bǔ)償金，并與員工達(dá)成協(xié)議）。人力資源部提出實際方案后，與企業(yè)工會或法律顧問、律師等協(xié)商，報公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)II。簽訂或補(bǔ)充勞動合同，規(guī)范勞動合同管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略和相關(guān)計劃，與各方溝通實際情況，并為續(xù)簽和補(bǔ)償計劃做好準(zhǔn)備。勞動合同一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份。勞動合同簽訂后，應(yīng)建立臺帳并歸檔管理，整理好的勞動合同應(yīng)妥善保管，并在員工名冊上注明下一次勞動合同續(xù)簽的時間。人力資源部人事管理人員每月檢查一次。即將到期的，提前一個月做好準(zhǔn)備，做好續(xù)簽工作，新員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同，人力資源管理人員每月不定期檢查，建立規(guī)章制度，規(guī)范勞動合同管理
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廖聲祿律師，法律碩士研究生學(xué)歷，廣州市律師協(xié)會會員，廣東盈隆律師事務(wù)所專職律師，致力于客戶在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛、勞動糾紛、婚姻糾紛等方面提供最貼位的法律服務(wù)。服務(wù)宗旨：秉承一貫嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)，用優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)讓當(dāng)事人滿意，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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