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寧波
如果員工不稱職，是否可以終止合同
如果雇員不稱職，是否可以終止合同
如果雇員不稱職，雇主可以終止與雇員的勞動合同。一般來說，如果單位想以“不稱職”終止勞動關系，必須滿足三個條件：
首先，單位有足夠的證據證明工人不稱職
其次，當工人不稱職時，勞動合同不能立即終止，需要辦理培訓或工作調整手續
第三，您需要提前30天書面通知或支付一個月的工資。如果滿足上述條件，雇主應終止與雇主的勞動關系，雇主應支付工人工作年限的經濟補償金。
注：
1。用人單位應當制定明確的崗位職責和考核標準，并告知勞動者。用人單位應當有證據對員工進行具體考核，并將考核結論告知員工；勞動者不稱職的，用人單位應當承擔兩次舉證責任。請注意，此處的工作調整不需要工人的同意。調職應該是合理的。雖然法律規定，不稱職的員工需要先接受培訓或調任，但法律沒有規定如何以及調任到哪個職位的標準。然而，這并不意味著該股擁有任意決策權。從法律的意義上講，用人單位的工作調動不是一種隨意的調動，而是應從更合理、更真誠地對待員工開始。雇主提供的職位應使其盡可能有能力繼續履行雙方的勞動合同。如果員工故意提供一個員工不稱職的職位，或者存在明顯的惡意，則存在終止勞動關系的風險，因為員工仍然不稱職
員工提示：
1。工人應在進入工作時或之后了解其崗位職責和評估標準
2。最好將需要本單位簽署的規章制度或崗位責任書及各項考核標準備份，以判斷其是否勝任本職工作。無論用人單位出于何種原因為員工調整工作崗位，當要求員工簽字確認時，員工應在書面確認前予以注意。如果有任何不同意見，應及時提出，否則簽字將被視為員工對工作崗位變更的批準。勞動者以不能勝任工作為由對用人單位解除勞動合同提出異議的，可以與用人單位協商，向勞動行政部門舉報、投訴，也可以直接提起仲裁。如果他對仲裁不滿意，他可以向法院提起訴訟或采取其他措施來維護他的合法權益
從以上小系列為您整理的內容可以看出，當工人不稱職時，他可以終止與雇主的勞動合同。勞動者與用人單位解除勞動合同的內容，需要了解解除勞動合同在何種情況下有經濟補償，解除勞動合同的經濟補償標準是什么。有關詳細信息，您可以咨詢律霸.com的律師以獲取答案
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