勞務(wù)派遣有哪些更嚴(yán)格的法律規(guī)范勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法規(guī)定范圍的重要組成部分，也是勞動(dòng)合同法實(shí)施中遇到的重大問題。《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞務(wù)派遣單位數(shù)量顯著增加，勞務(wù)派遣規(guī)模迅速擴(kuò)大。勞務(wù)派遣單位過多，操作不規(guī)范；許多用人單位長(zhǎng)期以來使用了大量的勞務(wù)派遣人員，有的用人單位甚至將勞務(wù)派遣作為用工的主要渠道；派遣職工的合法權(quán)益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇問題更加突出。因此，修改《勞動(dòng)合同法》就是要從法律角度嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工。嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣崗位的范圍現(xiàn)行法律規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，勞務(wù)派遣人數(shù)迅速增加，一些企業(yè)突破“三性”崗位范圍，長(zhǎng)期在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和一般崗位使用大量勞務(wù)派遣人員，嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工，新法規(guī)定，勞動(dòng)合同制用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施，并進(jìn)一步定義了“三性”崗位的具體含義：臨時(shí)性崗位是指持續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代工作崗位是指用人單位的勞動(dòng)者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作時(shí)，為防止濫用勞務(wù)派遣用工，可以在一定時(shí)間內(nèi)替代其他勞動(dòng)者的崗位，新法還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。提高勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得低于200萬元。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，從事勞務(wù)派遣的單位數(shù)量迅速增加。一些勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，規(guī)章制度不健全，侵犯了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由于勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻低、責(zé)任能力差，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯后難以獲得有效賠償。為了促進(jìn)勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營(yíng)，新法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可，并對(duì)取得許可的條件作出具體規(guī)定，包括將注冊(cè)資本要求由50萬元以上提高到200萬元以上，有適合經(jīng)營(yíng)的固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和設(shè)施，遵守法律、行政法規(guī)等規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則。現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒有同崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地同崗位或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，大多數(shù)企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同制下員工同工同酬，但在勞動(dòng)合同制度下，他們對(duì)派遣工人及其雇員實(shí)施了不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配方式。與用人單位勞動(dòng)合同制下的職工相比，部分派遣職工在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利等方面存在較大差距。為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，新法對(duì)法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改：一是增加規(guī)定，對(duì)擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處罰款。二是進(jìn)一步規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以罰款，并適當(dāng)增加罰款數(shù)額；勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可也可以撤銷。為實(shí)現(xiàn)法律修訂前后勞務(wù)派遣制度的平穩(wěn)過渡，新法規(guī)定，本決定公布前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，繼續(xù)履行至期限屆滿，但勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定實(shí)施時(shí)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)自本決定實(shí)施之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可繼續(xù)經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門制定。如果你對(duì)內(nèi)容不清楚，你還想了解更多。建議您及時(shí)向lyba的在線律師尋求幫助