勞務派遣有哪些更嚴格的法律規范勞務派遣是勞動合同法規定范圍的重要組成部分，也是勞動合同法實施中遇到的重大問題。《勞動合同法》頒布實施后，勞務派遣單位數量顯著增加，勞務派遣規模迅速擴大。勞務派遣單位過多，操作不規范；許多用人單位長期以來使用了大量的勞務派遣人員，有的用人單位甚至將勞務派遣作為用工的主要渠道；派遣職工的合法權益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇問題更加突出。因此，修改《勞動合同法》就是要從法律角度嚴格規范勞務派遣用工。嚴格限制勞務派遣崗位的范圍現行法律規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施。《勞動合同法》實施以來，勞務派遣人數迅速增加，一些企業突破“三性”崗位范圍，長期在主營業務崗位和一般崗位使用大量勞務派遣人員，嚴格限制勞務派遣用工，新法規定，勞動合同制用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施，并進一步定義了“三性”崗位的具體含義：臨時性崗位是指持續時間不超過六個月的崗位；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代工作崗位是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作時，為防止濫用勞務派遣用工，可以在一定時間內替代其他勞動者的崗位，新法還規定，用人單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。提高勞務派遣單位準入門檻現行《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當按照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得低于200萬元。《勞動合同法》實施以來，從事勞務派遣的單位數量迅速增加。一些勞務派遣單位經營不規范，規章制度不健全，侵犯了被派遣勞動者的合法權益。由于勞務派遣單位準入門檻低、責任能力差，被派遣勞動者的合法權益受到侵犯后難以獲得有效賠償。為了促進勞務派遣單位依法經營，新法規定，經營勞務派遣業務，依法向勞動行政部門申請行政許可，并對取得許可的條件作出具體規定，包括將注冊資本要求由50萬元以上提高到200萬元以上，有適合經營的固定營業場所和設施，遵守法律、行政法規等規定的勞務派遣管理制度。同工同酬是勞動合同法規定的一項重要原則。現行《勞動合同法》規定，派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位沒有同崗位勞動者的，參照用人單位所在地同崗位或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

自《勞動合同法》實施以來，大多數企業逐步實現了勞動合同制下員工同工同酬，但在勞動合同制度下，他們對派遣工人及其雇員實施了不同的工資福利標準和分配方式。與用人單位勞動合同制下的職工相比，部分派遣職工在勞動報酬、社會保險、企業福利等方面存在較大差距。為進一步嚴格規范勞務派遣用工行為，新法對法律責任部分作了相應修改：一是增加規定，對擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處罰款。二是進一步規定，勞務派遣單位和用人單位違反本法有關勞務派遣的規定的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，處以罰款，并適當增加罰款數額；勞務派遣單位經營勞務派遣業務的行政許可也可以撤銷。為實現法律修訂前后勞務派遣制度的平穩過渡，新法規定，本決定公布前依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議，繼續履行至期限屆滿，但勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同勞動報酬分配辦法的規定的，應當根據本決定進行調整；本決定實施時，經營勞務派遣業務的單位應當自本決定實施之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可繼續經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門制定。如果你對內容不清楚，你還想了解更多。建議您及時向lyba的在線律師尋求幫助