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寧波
企業與職工簽訂合同應注意哪些問題
企業與職工簽訂勞動合同應注意的問題第一，簽訂勞動合同的時間。用人單位應當自錄用之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。特別提醒：如果合同未簽訂超過一個月，工人可以從雇傭日期后的下一個月向雇主申請雙倍工資。工人年齡檢查。國務院頒布的《禁止童工條例》明確禁止用人單位招收16歲以下的童工。在招聘工人時，雇主可以要求他們提供身份證、學歷、就業、工作經驗、職業技能和其他相關證明文件。如果用人單位違反法律強制性規定招聘不合格的工人，他們可能會被追究民事、行政甚至刑事責任。第三，不要雇傭未終止與原單位勞動關系的工人。雇傭員工時，應注意詢問和審查員工與原單位終止勞動關系的證據，這通常體現在終止、終止勞動合同通知、協議或證書等形式。《勞動合同法》第91條規定：“用人單位招用與其他單位勞動合同未解除或者終止的勞動者，給其他用人單位造成經濟損失的，應當承擔連帶賠償責任。”p> 四、審查聘用的高級管理人員和高科技人才是否與原單位簽訂了保密協議和競業限制協議，審查其提供的重要信息是否涉嫌侵犯他人商業秘密。不收取定金。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、定金（財產）或者抵押物（財產）。合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。工資標準。工資不得低于用人單位所在地最低工資標準。試用期工資不得低于勞動合同約定工資標準的80%。合同期限。有下列情形之一的，勞動者提出續簽或者同時訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立定期勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同。
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