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寧波
無效勞動合同有哪些類型
根據法律規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當在勞動合同上簽字蓋章，即由法定代表人簽字并加蓋企業公章。關于勞動合同的擔保，我國現行法律規定，擔保是“鼓勵性擔保”，而不是“強制性擔保”。也就是說，認證只是勞動合同管理部分對合同進行審查和認定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此未經鑒證機關審查蓋章的勞動合同為無效合同，沒有法律依據
違反法律、行政法規的勞動合同，以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同為無效勞動合同
勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點：
1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。合同形式是非法的。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
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