1、 辭職時(shí)是否有違約責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)條例》，工人可以提前30天從單位辭職。如果工人要求終止或終止勞動(dòng)合同，他只應(yīng)在兩種情況下支付違約金。首先，雇主為工人提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)的特殊培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

程序：

（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提前三十天以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)者應(yīng)提前3天通知雇主。（3）勞動(dòng)者無(wú)需解釋任何理由或雇主的同意。如果公司在實(shí)踐中沒(méi)有簽署辭職申請(qǐng)，那么許多雇主確實(shí)利用了工人難以證明的弱點(diǎn)，收到辭職申請(qǐng)后不簽字，或根本不接受員工的辭職申請(qǐng)。最后，據(jù)說(shuō)工人非法終止勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了工人的合法權(quán)益

建議工人可以通過(guò)EMS申請(qǐng)辭職，并在快遞明細(xì)表上注明發(fā)送文件的名稱為“辭職申請(qǐng)”，并在書(shū)面通知后30天內(nèi)，即雇主不批準(zhǔn)，保留加蓋郵戳的快遞文件，員工仍可以離職

原勞動(dòng)部《關(guān)于員工解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定?！皠趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位?！?/p>

勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30日的，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。用人單位還需一次性結(jié)算應(yīng)付給勞動(dòng)者的工資

工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資

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