是否需要提前終止勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第四十條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同需要提前終止，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他需要終止的條件，用人單位依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金的，可以依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

勞動(dòng)合同的終止情況是什么？

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1。勞動(dòng)合同期滿

勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的主要形式，適用于定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常自然終止。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

由于退出勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具有勞動(dòng)合同意義上的主體資格，勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止

3。勞動(dòng)者死亡、人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，是指勞動(dòng)者自然人身份的消滅。宣告死亡是下落不明的公民到達(dá)法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，人民法院宣告死亡的民事法律制度。宣告失蹤是一種法律制度，其中公民下落不明，法院應(yīng)利害關(guān)系方的申請宣告其失蹤，其財(cái)產(chǎn)由代管。勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告失蹤或者下落不明死亡的，勞動(dòng)關(guān)系的大多數(shù)民事主體和當(dāng)事人不再享有權(quán)利和義務(wù)，自然不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自然終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)，是指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人將通過一定程序提供債務(wù)人的全部資產(chǎn)用于平均還款，使債務(wù)人免除其他不能清償?shù)膫鶆?wù),由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，對違反規(guī)定的企業(yè)法人實(shí)施的行政處罰。對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照意味著其法人資格被強(qiáng)制剝奪，法人資格消失。用人單位被責(zé)令關(guān)閉，是指依法成立的公司、企業(yè)在存在過程中未始終嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)，受到政府有關(guān)部門依法查處的行為。撤銷用人單位，是指企業(yè)未經(jīng)法定程序設(shè)立，或者形式合法但不符合有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的單位現(xiàn)已確定，并經(jīng)政府部門查處的行為。根據(jù)《民法通則》、《公司法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，這意味著企業(yè)的法人地位被剝奪，表明此時(shí)企業(yè)已無法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同

5。雇主決定提前解散

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，如果雇主因公司章程、股東大會(huì)決議或股東大會(huì)決議規(guī)定的解散事由提前解散，其法人資格將不再存在，必須終止所有與業(yè)務(wù)和運(yùn)營相關(guān)的活動(dòng)。原債權(quán)債務(wù)包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨著主體資格的喪失而消失。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。法律規(guī)定不能涵蓋現(xiàn)實(shí)生活中的所有現(xiàn)象。因此，《勞動(dòng)合同法》將這一條款作為自下而上的條款

為了保護(hù)處境困難的工人不因失業(yè)而失去生計(jì)來源，該法對一些終止勞動(dòng)合同的案件作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，未嚴(yán)重失職、營私舞弊的，未嚴(yán)重玩忽職守或者徇私舞弊，違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害，未依法追究正式責(zé)任的，有下列情形之一的：，勞動(dòng)合同期限延長至下列情形消失為止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）被確認(rèn)因職業(yè)病或者工傷喪失或者部分喪失工作能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)患病或者受傷

（4）懷孕、分娩、哺乳期的女職工

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的工會(huì)法等其他情形，基層工會(huì)專職主席、副主席、委員的勞動(dòng)合同期限自任職之日起自動(dòng)延長，延長的期限相當(dāng)于其任期

以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。你需要提前通知解除勞動(dòng)合同。因用人單位過錯(cuò)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸