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寧波
如何解決勞動(dòng)合同損失問題
如何補(bǔ)償丟失的勞動(dòng)合同
1。本勞動(dòng)合同一式三份，一份給您、雇主和勞動(dòng)部門。如果您的一份復(fù)印件丟失，您可以到雇主處復(fù)印一份，然后蓋章并注明復(fù)印件的來源。當(dāng)我們與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們通常會(huì)簽署三份，但實(shí)際上，為了方便和省事，我們可能只會(huì)簽署兩份。在這種情況下，工人不必?fù)?dān)心，即雇主不同意為你復(fù)制一份，雇主否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槟闩c雇主存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使發(fā)生了，你也可以聲稱存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。您仍然可以享受工人權(quán)利，發(fā)生爭議時(shí)，您只需承擔(dān)相關(guān)舉證責(zé)任，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在
II。如果用人單位不復(fù)印，您可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印，復(fù)印后加蓋用人單位印章
以上兩種方式都可以補(bǔ)充勞動(dòng)合同，但如果兩者都不起作用怎么辦？如果簽訂的勞動(dòng)合同無法補(bǔ)充，雇主不配合，我們?cè)撛趺崔k。即使沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者仍享有前款規(guī)定的勞動(dòng)者享有的權(quán)利，用人單位不得以勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同為由給予歧視性待遇。在發(fā)生勞動(dòng)爭議的情況下，用人單位承擔(dān)部分證據(jù)的舉證責(zé)任，因此即使是作為弱勢方的勞動(dòng)者也不必?fù)?dān)心
以上是勞動(dòng)者勞動(dòng)合同喪失時(shí)應(yīng)采取的措施。當(dāng)然，在實(shí)踐中，我們最重要的是關(guān)心如何寫勞動(dòng)合同？用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定的哪些條款對(duì)勞動(dòng)者不利？它們都有效嗎？對(duì)于這些問題，請(qǐng)具體聯(lián)系我們的律師，我們將根據(jù)工人的具體情況為您解答
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