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如何解決勞動(dòng)合同損失問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 207人看過

如何補(bǔ)償丟失的勞動(dòng)合同

1。本勞動(dòng)合同一式三份,一份給您、雇主和勞動(dòng)部門。如果您的一份復(fù)印件丟失,您可以到雇主處復(fù)印一份,然后蓋章并注明復(fù)印件的來源。當(dāng)我們與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí),我們通常會(huì)簽署三份,但實(shí)際上,為了方便和省事,我們可能只會(huì)簽署兩份。在這種情況下,工人不必?fù)?dān)心,即雇主不同意為你復(fù)制一份,雇主否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)槟闩c雇主存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,即使發(fā)生了,你也可以聲稱存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。您仍然可以享受工人權(quán)利,發(fā)生爭議時(shí),您只需承擔(dān)相關(guān)舉證責(zé)任,證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在

II。如果用人單位不復(fù)印,您可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印,復(fù)印后加蓋用人單位印章

以上兩種方式都可以補(bǔ)充勞動(dòng)合同,但如果兩者都不起作用怎么辦?如果簽訂的勞動(dòng)合同無法補(bǔ)充,雇主不配合,我們?cè)撛趺崔k。即使沒有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者仍然與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者仍享有前款規(guī)定的勞動(dòng)者享有的權(quán)利,用人單位不得以勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同為由給予歧視性待遇。在發(fā)生勞動(dòng)爭議的情況下,用人單位承擔(dān)部分證據(jù)的舉證責(zé)任,因此即使是作為弱勢方的勞動(dòng)者也不必?fù)?dān)心

以上是勞動(dòng)者勞動(dòng)合同喪失時(shí)應(yīng)采取的措施。當(dāng)然,在實(shí)踐中,我們最重要的是關(guān)心如何寫勞動(dòng)合同?用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定的哪些條款對(duì)勞動(dòng)者不利?它們都有效嗎?對(duì)于這些問題,請(qǐng)具體聯(lián)系我們的律師,我們將根據(jù)工人的具體情況為您解答

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