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寧波
如何解決勞動合同損失問題
1。本勞動合同一式三份，一份給您、雇主和勞動部門。如果您的一份復印件丟失，您可以到雇主處復印一份，然后蓋章并注明復印件的來源。當我們與雇主簽訂勞動合同時，我們通常會簽署三份，但實際上，為了方便和省事，我們可能只會簽署兩份。在這種情況下，工人不必擔心，即雇主不同意為你復制一份，雇主否認存在勞動關系，因為你與雇主存在事實上的勞動關系，即使發生了，你也可以聲稱存在事實上的勞動關系。您仍然可以享受工人權利，發生爭議時，您只需承擔相關舉證責任，證明事實勞動關系的存在
II。如果用人單位不復印，您可以在當地勞動部門復印，復印后加蓋用人單位印章
以上兩種方式都可以補充勞動合同，但如果兩者都不起作用怎么辦？如果簽訂的勞動合同無法補充，雇主不配合，我們該怎么辦。即使沒有勞動合同，勞動者仍然與用人單位建立了勞動關系，即事實勞動關系。勞動者仍享有前款規定的勞動者享有的權利，用人單位不得以勞動者沒有勞動合同為由給予歧視性待遇。在發生勞動爭議的情況下，用人單位承擔部分證據的舉證責任，因此即使是作為弱勢方的勞動者也不必擔心
以上是勞動者勞動合同喪失時應采取的措施。當然，在實踐中，我們最重要的是關心如何寫勞動合同？用人單位在勞動合同中規定的哪些條款對勞動者不利？它們都有效嗎？對于這些問題，請具體聯系我們的律師，我們將根據工人的具體情況為您解答
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