勞動(dòng)合同終止日期

辭職和辭職的流程如下：

1。原則上，員工應(yīng)提前30天和試用期前3天向人事行政部提交書面辭職報(bào)告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好記錄。按離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊(cè)、工作服和辦公用品。確認(rèn)交接正確后，助理應(yīng)簽字確認(rèn)。

（3）財(cái)務(wù)部應(yīng)檢查離職員工和公司是否拖欠財(cái)務(wù)（包括貸款項(xiàng)目和差旅費(fèi)報(bào)銷）。如果有任何欠款，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)償還，如果沒有違約，財(cái)務(wù)部應(yīng)在辭職程序表上簽字確認(rèn)

（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有必要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明

（5）人事行政部安排員工到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理解除和解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)備案；在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并將審查意見記錄在案；同時(shí)，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)帳公積金，人事行政部應(yīng)根據(jù)其提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)帳。如需提取，員工應(yīng)自行處理

（6）人事行政部應(yīng)當(dāng)自職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審批手續(xù)。人事行政部根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，對(duì)離職員工重新歸檔，同時(shí)結(jié)算工資，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

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