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寧波
甲方在勞動合同項下的違約及責任
甲方違反勞動合同
① 用人單位違反法律或約定的條件，故意拖延訂立勞動合同或終止勞動合同② 雇主支付的工資違反合同或低于當?shù)刈畹凸べY標準
③ 用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同規(guī)定，不支付或者拖延勞動者工資申報的
④ 用人單位解除勞動合同后，未按照法律法規(guī)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的
⑤ 雇主非法延長工人的工作時間
⑥ 因雇主原因訂立的無效勞動合同對工人造成損害
⑦ 用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)違約的，用人單位依法承擔連帶賠償責任，承擔賠償責任和行政責任（如行政處罰、責令改正等）根據(jù)具體情況
甲方的勞動合同違約責任
承擔違約責任的方式可以約定兩種形式。賠償損失的第一種方法是約定違約方賠償給對方造成的經(jīng)濟損失；第二是商定違約賠償金。這樣，我們應該注意根據(jù)雇員的負擔能力商定具體數(shù)額，以免明顯不公平。此外，所謂違約不是一般性違約，而是相對嚴重的違約，導致員工無法繼續(xù)履行勞動合同，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等，etc
業(yè)主的違約責任。《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍于普通民事合同向勞動者支付補償金，勞動合同違約責任具有以下特點：
1。賠償責任的性質是不同的。普通民事合同中的違約責任既有補償性的，也有懲罰性的，主要是補償性的，對雙方當事人同樣適用。盡管違反勞動合同的責任也是補償性和懲罰性的，但考慮到對工人的經(jīng)濟補償，它主要是對工人的補償性和對雇主的懲罰性。不同類型的責任。違反普通民事合同的責任只是民事責任。民事違約責任分為勞動合同責任和行政違約責任。此外，勞動合同中的民事責任與普通民事合同中的民事責任仍然不同，主要是因為前者以法律責任為主，當事人之間關于民事責任的約定必須符合法律規(guī)定，否則往往無效。不同的插補原則。普通民事合同實行嚴格責任原則，但過失責任除外，該原則統(tǒng)一適用于雙方當事人。勞動合同應當實行單獨負責的原則。用人單位不承擔過錯責任，勞動者承擔過錯責任。這主要是因為勞動合同涉及勞動者的基本人權，勞動者在保護自身利益方面往往處于弱勢地位。違約責任的不同形式。普通民事合同可分為三類：不履行合同義務、不完全（不適當）履行合同義務和預期違約。只有前兩起沒有預期違約的勞動合同
如果甲方違反勞動合同，我們工人應該爭取他們應得的補償和待遇。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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