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寧波
《勞動合同法》如何確定工資支付時間
用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，并在規定期限內足額支付勞動者工資報酬的，還應支付相當于工資和報酬25%的經濟補償
雙方簽訂的合同中未反映工資支付的具體時間。人事部解釋本月工資在下月20號發放。實際支付的時間間隔為2個月，即1月份的工資直到3月20日才支付。對不起，這是違反勞動法的嗎？如果不符合法律規定，請提供具體規定或解決方案。您所在單位的這種情況違反了《勞動法》的規定，侵犯了您的合法權益。《勞動法》第50條規定：“工資應按月以貨幣形式支付給工人。不得無故扣減或拖延工人的工資。”。《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資應至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發放工資。“根據上述法律規定，工資應當按時足額發放，不得有任何不合理的條件。
4.《工資支付暫行規定》第十五條規定：雇主不得扣除工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動者的工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；承擔的各項社會保險費用；判決和裁定中要求扣留的贍養費；違約”“，這意味著雇主無正當理由未能在規定的支付時間以外支付工人工資。
6。單位無故拖欠工資的，應當支付經濟補償和附加補償。合同法》第85條規定：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；
違反和終止勞動合同的經濟補償措施，第3條規定："用人單位無故扣留,拖欠勞動者工資,或者拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬,并在規定期限內足額支付勞動者工資報酬的,，并支付相當于工資報酬25%的經濟補償。”
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