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寧波
什么是年薪制
以一個(gè)較長(zhǎng)的業(yè)務(wù)周期（通常為年）為單位，按照該周期確定薪酬方案，根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果支付薪酬。它是人力資本參與分配的工資報(bào)酬和激勵(lì)制度。從人力資源的角度來(lái)看，年薪制是一種有效的激勵(lì)措施，對(duì)提高績(jī)效起到了很大的作用。年薪制突破了薪酬機(jī)構(gòu)的常規(guī)。對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，年薪制代表身份和地位，不僅可以促進(jìn)人才建設(shè)，而且可以提高年薪者的積極性。但是，工資的很大一部分與我的努力和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有關(guān)，因此也有很大的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性
年薪制是根據(jù)資本主義國(guó)家分配制度的改革而產(chǎn)生的。在國(guó)外，企業(yè)經(jīng)歷了三種形式：業(yè)主制、合伙制和公司制。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會(huì)上形成了一支強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，企業(yè)的控制權(quán)逐漸由管理者控制。為了將管理者的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來(lái)，使管理者的目標(biāo)與所有者的目標(biāo)相一致，對(duì)管理者形成有效的激勵(lì)和約束，年薪制應(yīng)運(yùn)而生。因此，年薪制的主要對(duì)象是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員
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