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寧波
用人單位不簽訂勞動合同是否可以任意扣減工資
然而，一些雇主在雇用工人后與他們形成了事實上的勞動關系，但他們沒有與他們簽訂勞動合同。從那時起，雇主任意扣除工人的工資，這應該是違法的。根據《勞動法》第98條、勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第3條、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第6條、第16條，違反勞動部《勞動法》關于勞動合同規定的賠償辦法第二條、第三條用人單位違反本法規定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”，“用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的經濟補償金”：用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資和經濟補償金，可以責令支付工資和經濟補償金總額1倍以上5倍以下的勞動者補償金：在規定的條件下終止勞動合同或者故意拖延勞動合同，即招聘后故意不按規定簽訂勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位不按照勞動法的規定支付勞動者賠償金，對勞動者的損失給予補償：“造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付報酬，并按照應得工資收入的25%另行支付補償費“等。
根據上述相關規定，即使未與工人簽訂合同，雇主也不得隨意扣除工人的工資。
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