經協商一致，雇主和工人可簽訂無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的，簽訂無固定期限勞動合同的員工必須在同一單位連續工作十年以上，這是這種情況最基本的內容。具體而言，是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同期限為十年，不得中斷。例如，一些工人在雇主工作五年后，離開其他單位工作兩年，然后返回雇主工作五年。雖然累計時間已達十年，但勞動合同的期限已中斷，不符合“在用人單位連續工作十年”的條件。勞動者工作不滿10年的，用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，有權不予接受。該法作出此類規定主要是為了維護勞動關系的穩定。如果工人在雇主工作了10年，可以說他是合格的，雇主的職位確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果雇員愿意，雇主應與雇員簽訂無期限勞動合同，以維持長期勞動關系。根據《實施條例》第11條的規定，除非勞動者與用人單位協商一致，否則，勞動者根據《勞動法》第14條第2款的規定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內容由雙方根據合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；如有異議，當用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業重新訂立勞動合同時，適用《勞動合同法》第18條的規定，勞動者在用人單位工作滿10年，自用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，法定退休年齡不足10年的

，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制度是一種新的用工制度，它以勞動合同的形式明確規定了用人單位和勞動者雙方的權利、責任和利益，并將用工與經濟責任制相結合。1986年7月，中國決定改革國有企業勞動用工制度。自1986年10月1日起，國有企業在新招工中普遍實行勞動合同制。隨著《合同法》的實施，勞動合同制度在各類企業中廣泛實施

國有企業改制始于20世紀80年代中期，成為20世紀90年代國有企業改革的核心內容。通過改變企業形式,改變企業所有制結構,改變企業基本制度,使企業成為符合自身特點的企業資產組織形式。在勞動合同制度實施或國有企業改制之前，用人單位的部分職工在本單位工作時間較長。新制度實施后，許多老員工很難適應這種新型勞動關系。一旦被允許進入市場，它們確實存在競爭力弱和難以適應的問題。由于年齡的限制，他們沒有足夠的條件去改善和提高。應該說是歷史原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同,還是雖然簽訂了勞動合同,但期限很短,在退休前合同到期時,沒有用人單位與他們簽訂勞動合同的問題。在制定法律和政策時，我們應該考慮為國家和企業做出了許多貢獻的老員工的利益。因此，對于在用人單位連續工作十年且自法定退休年齡起未滿十年的勞動者，允許其在簽訂勞動合同時提出簽訂無固定期限勞動合同。如果工人在雇主工作十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本條規定的情況。在這種情況下，簽訂無期限勞動合同還必須滿足以下條件：（1）工人在雇主連續工作10年。（2） 工人離法定退休年齡不到10年。（3） 勞動者提出或者同意續訂勞動合同的。（4） 工人沒有提議簽訂定期勞動合同。最后一個條件是有爭議的用人單位與勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同的

勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同的。根據這一規定，如果雇員未經本法第39條規定的雇主許可，雇主與雇員簽訂了定期勞動合同，則在簽訂第二份定期勞動合同時，意味著下次必須簽訂非定期勞動合同。因此，當第一份勞動合同到期，雇主和雇員準備簽訂第二份定期勞動合同時，他們應該仔細考慮。在這種情況下，應滿足以下條件：（1）用人單位與勞動者已連續兩次簽訂固定期限勞動合同。（2） 勞動者提出或者同意訂立無期限勞動合同的。（3） 勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。（4） 勞動者不具備《勞動合同法》第四十條第三十九條第一款、第二款規定的情形