勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間建立勞動關(guān)系。因此，《勞動合同法》規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的情形，也適用于被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位。《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

在下列情況下，被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：

被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同

勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

勞務(wù)派遣單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

勞動者勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者的權(quán)益

勞務(wù)派遣單位致使對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

勞務(wù)派遣單位免除其法律責(zé)任，排除被派遣勞動者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效的

勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定無效

法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形行政法規(guī)

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的。勞動合同終止三法

1。除法律條件外，任何規(guī)定勞動合同不得終止的條件均無效。任何約定的違約金和賠償金無效；《勞動合同法》第22條和第23條規(guī)定：“如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十五條除第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

3.《勞動合同法》第二十二條、第二十三條：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)并提供專業(yè)培訓(xùn)的勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過合同約定的部分未完成的服務(wù)期分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用