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寧波
如何證明勞動合同履行地
這可以通過勞動合同來證明。如果勞動合同中沒有約定，可以通過同事的證詞證明，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄權的確定本區域內的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，確定本案管轄的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地F市勞動爭議仲裁委員會，或根據《勞動和人事爭議仲裁處理規則》第12條，由申請人和被申請人為雇主履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁委員會：“勞動合同履行地為勞動者的實際工作場所，用人單位所在地為用人單位登記注冊地。未經登記注冊的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為發包人所在地。“
同時，根據《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》第四條的規定，法人住所是指主要營業地或者主要辦事機構所在地。因此，用人單位的住所是指用人單位的主要營業場所或者主要辦事機構。當雇主的注冊地與主要營業地或主要辦事處不一致時，雇主的主要營業地或辦事處為雇主所在地，可獲得以下三種情況：
1）如果雇主已注冊且注冊地點與雇主的主要營業地或主要辦事處一致，則雇主所在地與雇主注冊的地點相同，但注冊地與業主的主要營業地或主要辦公地不一致，業主的主要營業地或辦公地為業主所在地
3）如果業主未注冊，其投資者、啟動單位或主管部門的所在地為業主所在地。一般來說，地點與本單位的主要營業地點或辦公室一致
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