《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定:“如果證明雇員在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件,雇主可以終止勞動(dòng)合同。”由此可見,用人單位在試用期內(nèi)辭退員工的條件和程序相對(duì)簡(jiǎn)單,只要員工不符合錄用條件,一經(jīng)確認(rèn),用人單位可以在不事先通知或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下解除勞動(dòng)合同。那么如何保護(hù)員工的利益呢?我們建議,如果雇主在試用期內(nèi)因員工不符合雇傭條件而解雇員工,員工應(yīng)注意以下問題:
1)。他和自己簽訂了勞動(dòng)合同嗎。如果你只是口頭上說有試用期,實(shí)際上卻沒有簽訂勞動(dòng)合同,那么試用期就不成立了。在沒有試用期的前提下,用人單位不得引用試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。由于沒有勞動(dòng)合同,且雇主與雇員之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因此只能根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系,即雇主應(yīng)提前一個(gè)月書面通知雇員。雇主是否有證據(jù)證明雇員不符合雇用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不足,雇主不得因此解雇雇員。所謂證據(jù)的充分性,在實(shí)踐中主要取決于兩個(gè)方面:一是用人單位是否描述了一個(gè)崗位的工作職能和要求;第二,雇主是否對(duì)員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)有客觀記錄和評(píng)價(jià)(p>3)。雇主何時(shí)決定終止勞動(dòng)合同?勞動(dòng)部的《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的工人可以終止勞動(dòng)合同的指示請(qǐng)求的答復(fù)》明確規(guī)定:“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;超過試用期的,企業(yè)不得以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。“因此,一旦試用期結(jié)束,雇主不得以試用期不符合雇傭條件為由解雇該雇員。此時(shí),勞動(dòng)合同只能根據(jù)《勞動(dòng)合同》或《勞動(dòng)法》的規(guī)定終止。
特別提醒勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期,但試用期不是勞動(dòng)合同的必要條款。只有在確有必要時(shí),雙方才能協(xié)商約定試用期
如果用人單位有違法事項(xiàng),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還有什么不明白的,您不妨咨詢我們的律師,了解律霸
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2020-11-26