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勞動(dòng)合同約定的違約金的有關(guān)規(guī)定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-18 · 86人看過(guò)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第22條關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的有關(guān)規(guī)定,可與工人簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致,雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外,不影響按照正常工資調(diào)整機(jī)制在服務(wù)期內(nèi)工人勞動(dòng)報(bào)酬的增加,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的,勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,不屬于服務(wù)期限協(xié)議,有下列情形之一的,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金:,如果雇主和雇員在約定的服務(wù)期限內(nèi)終止勞動(dòng)合同,雇員應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向雇主支付違約金:

(1)雇員嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守,徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的

(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的,(四)用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的

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四川警察學(xué)院法學(xué)學(xué)士,西南政法大學(xué)法律碩士,曾是重慶市某檢察院檢察官,從事長(zhǎng)達(dá)五年的各類(lèi)刑事案件審查辦理。熟悉刑案的辦理流程、各個(gè)階段的辦理期限、具體事項(xiàng)。先后在四川君合律師事務(wù)所、四川德卓律師事務(wù)所從事訴訟、非訴相關(guān)法律工作。致力于成為一名有專(zhuān)業(yè)價(jià)值、讓客戶(hù)信任滿(mǎn)意、堅(jiān)持法律信仰的律師。

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