謬論1：法院對接受范圍沒有規(guī)定

案例：王起訴了他以前的公司，說他在勞動關系存續(xù)期間沒有支付社會保險費。最后，法院裁定駁回王的訴訟，理由是王的請求不屬于人民法院受理的勞動爭議案件范圍

法律依據(jù)：根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，如果工人要求補交社會保險，向勞動監(jiān)察部門和社會保險經(jīng)辦機構提出申請。本申請不屬于人民法院受理的勞動爭議案件范圍

2011年7月后，用人單位未為農(nóng)業(yè)戶籍職工繳納社會保險，勞動者也應向上述機構提出索賠。法院將不再接受賠償損失的要求。此外，要求更正人事檔案，退休手續(xù)和工齡確認不在人民法院受理的勞動爭議案件范圍內(nèi)，不應提交法院

神話2：沒有法定時效期

案例：張于2008年5月加入一家材料公司，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2011年6月，張從公司辭職，并于同月申請勞動仲裁，聲稱2008年6月至2011年6月期間在沒有書面勞動合同的情況下存在雙倍工資差異。最后，法院駁回了張的索賠，理由是他的索賠是長期的

法律依據(jù)：根據(jù)法律，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)沒有與雇員簽訂書面勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無固定期限勞動合同，雇主無需向雇員支付雙倍工資，即在這種情況下，從2008年6月到2009年5月，張只能在未簽訂勞動合同的情況下申請雙倍工資差額

神話3：未經(jīng)工傷鑒定的索賠權

案例：李是一家建筑公司的員工。2010年11月，他因工傷回家治療休息，建筑公司支付了他的工資和醫(yī)療費。直到2012年4月，雙方出現(xiàn)矛盾，李向法院起訴，要求建筑公司向他支付一次性傷殘津貼一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性傷殘就業(yè)補貼，等等，由于社會保險行政部門沒有將李認定為工傷，法院最終裁定駁回其訴訟

法律依據(jù)：如果工人在工作中受傷，用人單位應當在30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；用人單位拒絕為勞動者申請的，勞動者可以在一年內(nèi)申請工傷認定。人民法院受理因工傷待遇引起的勞動爭議，前提是勞動者承認工傷和殘疾的程度。當社會保障行政部門未對工傷認定作出結論時，勞動者向法院提起訴訟要求工傷待遇的，人民法院不予受理（或駁回訴訟）

神話4：工人可以隨時主張自己的權利

案例：朱某于2008年1月至2012年12月在一家公司工作，在辭職當月申請勞動仲裁，并要求公司支付其工作期間的無薪年假工資。該公司表示，朱偉被安排每年休帶薪年假，但沒有提供證據(jù)。朱也沒有提供證據(jù)證明他沒有休帶薪年假或享受無薪年假的工資。最后，法院裁定，公司在2011年和2012年支付了朱的無薪年假工資，并駁回了朱的其他索賠

法律依據(jù)：根據(jù)規(guī)定，如果發(fā)生勞動爭議，雙方有責任為其索賠提供證據(jù)。如果與爭議事項有關的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應提供證據(jù)；發(fā)包人未提供的，由發(fā)包人承擔不利后果。用人單位保留勞動合同文本、工資支付憑證、考勤記錄等，現(xiàn)行規(guī)定要求保留期限為2年，期間由用人單位承擔舉證責任。如果索賠是兩年前提出的，勞動者應提供證據(jù)

神話5：有權隨時終止勞動合同

案例：謝是一家商業(yè)公司的銷售經(jīng)理，從2009年1月1日至2013年12月31日與該公司簽訂了定期勞動合同。合同規(guī)定，如果謝在合同履行期間辭職，應提前一個月提交，經(jīng)公司批準后辦理所有工作交接。2011年7月25日，謝向公司提交了辭職申請。當公司沒有批準，也沒有辦理工作交接時，謝第二天沒有上班，就轉(zhuǎn)到了另一家公司。后來，該公司提起勞動仲裁，要求謝賠償其公司造成的經(jīng)濟損失5萬元。在訴訟中，謝先生表示，作為一名工人，他有隨時終止勞動合同的自由，而且《勞動法》中沒有強制勞動的規(guī)定，因此他不需要賠償公司的任何損失。最后，法院自由裁量決定，謝應賠償公司2萬元的經(jīng)濟損失。

法律依據(jù)：勞動合同法規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。然而，工人單方面終止合同的權利并非絕對自由。法律有時間限制的原因是為了確保雇主有合理的時間尋找繼任者，并確保公司業(yè)務的持續(xù)。如果雇主能夠提供充分證據(jù)證明其因雇員突然辭職而遭受經(jīng)濟損失，法院一般會支持其損失賠償要求

雇員在上述案件中的要求似乎合理，但沒有法律依據(jù)，他們無法勝訴。這也提醒企業(yè)在勞動合同管理方面要形成一套完整的制度，如員工入職和離職記錄表、員工離職病假單、員工離職證明等，要有詳細的記錄，注意保留原件，形成證據(jù)鏈。同時，要普及勞動合同法的法律知識。根據(jù)企業(yè)會員的要求，express law society將定期對他們進行現(xiàn)場法律培訓，提高員工的整體法律意識，減少員工與企業(yè)之間不必要的合同糾紛。我認為您的企業(yè)也需要它