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因工作失職造成公司財物重大損失的怎么處罰

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1113人看過

員工因重大過失造成公司損失的,公司可要求其賠償。

勞動者如何賠償以及賠償的方式,主要依據《工資支付暫行規定》第十六條,該條規定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付?!?/p>

具體確定勞動者賠償額度及比例時,要依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定,根據過錯的大小、損害的程度,參照勞動者的工資收入水平,確定勞動者應賠償的數額。

經濟賠償規定:凡造成經濟損失的,直接責任人按下列比例標準承擔賠償責任。

(1)經濟損失在50~1000元以下的,直接責任人按100%進行賠償;

(2)經濟損失在1000~2000元及以下的,直接責任人按80%進行賠償;

(3)經濟損失在2000~5000元的,直接責任人按30%進行賠償;

(4)經濟損失超過5000元的,直接責任人按5~20%賠償。

賠償處罰操作:

(1)根據國家《工資支付暫行規定》第十六條規定,經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

(2)當月的20%工資不足賠償全額時,則分月扣除,直至賠償金額扣完為止。

(3)若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

(4)對相關責任人的處罰,也按上述規定執行

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朱星律師2009年畢業于西南政法大學,法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師,中國法學會會員,2009.07至2010.04:六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作;2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作;2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作;2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師,主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯網、金融財稅、建筑工程等行業(領域)法律實務,2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。

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