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寧波
什么是正式勞動合同及其內(nèi)容
正式合法的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等內(nèi)容，《勞動合同法》第10條規(guī)定的勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，以建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立
如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位與勞動者各執(zhí)一份勞動合同副本。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：
姓名、住所、住所、住所、住所，用人單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人
勞動者的姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼
勞動合同期限工作內(nèi)容和地點(diǎn)
工作時間，休息和休假
勞動報(bào)酬
社會保險(xiǎn)
勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利和其他事項(xiàng)
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