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寧波
勞動合同的試用期為兩個(gè)月。如何簽訂一份為期幾年的合同？如果試用期結(jié)束，如何處理
1、 勞動合同試用期兩個(gè)月。簽訂為期數(shù)年的合同
<中華人民共和國勞動合同法第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月
如果勞動合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
如果單位與工人約定的試用期為兩個(gè)月，根據(jù)法律，勞動合同期限為一年至三年
II。如果單位在試用期后沒有成為正式員工，該怎么辦？試用期是勞動合同期限內(nèi)的一個(gè)特殊工作期。在此期間，雇主和工人享有更為便利的權(quán)利。然而，這一時(shí)期的承認(rèn)有一個(gè)正式的門檻。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同只規(guī)定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限。”勞動合同未約定試用期的，公司口頭約定的試用期無效。自從你進(jìn)入公司，你就應(yīng)該被當(dāng)作正式員工對待。換言之，成為正式員工沒有問題
如果勞動合同中約定的試用期是六個(gè)月，只有公司面試官口頭告訴你面試期間是兩個(gè)月，你應(yīng)該提高警惕。就基本常識而言，口頭上說的兩個(gè)月怎么能抵得上書面勞動合同中約定的六個(gè)月呢？即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前兩個(gè)月為你辦理轉(zhuǎn)正申請，公司也可以拒絕他的轉(zhuǎn)正申請，讓你繼續(xù)嘗試。畢竟，勞動合同的協(xié)議是最有效的。此時(shí)，縮短試用期是公司的權(quán)利（可以做但不能做），而不是義務(wù)（必須做）。假設(shè)你還在試用期，公司解雇你有兩個(gè)原因：一是公司以不符合錄用條件為由當(dāng)場通知你解除勞動合同，二是公司可能不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于公司管理不善，職位被取消，公司因訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，需要提前30天書面通知或以額外一個(gè)月的工資作為通知替代解除勞動合同的依據(jù)，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無論哪種情況，公司都必須證明這是真的。如果公司無法證明，根據(jù)《勞動合同法》第19條，如果單位與工人約定的試用期為兩個(gè)月，您可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者以非法終止為由獲得兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為補(bǔ)償
，勞動合同的約定期限為1年至3年。如果您在試用期內(nèi)遇到任何問題，為了您的利益，您可以先咨詢我們的在線律師，請專業(yè)律師幫助您了解如何解決這些問題
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