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寧波
勞動合同的試用期為兩個月。如何簽訂一份為期幾年的合同？如果試用期結束，如何處理
<中華人民共和國勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
如果單位與工人約定的試用期為兩個月，根據法律，勞動合同期限為一年至三年
II。如果單位在試用期后沒有成為正式員工，該怎么辦？試用期是勞動合同期限內的一個特殊工作期。在此期間，雇主和工人享有更為便利的權利。然而，這一時期的承認有一個正式的門檻。《勞動合同法》第十九條第四款規定：“試用期包括在勞動合同期限內，勞動合同只規定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限。”勞動合同未約定試用期的，公司口頭約定的試用期無效。自從你進入公司，你就應該被當作正式員工對待。換言之，成為正式員工沒有問題
如果勞動合同中約定的試用期是六個月，只有公司面試官口頭告訴你面試期間是兩個月，你應該提高警惕。就基本常識而言，口頭上說的兩個月怎么能抵得上書面勞動合同中約定的六個月呢？即使你的領導可以提前兩個月為你辦理轉正申請，公司也可以拒絕他的轉正申請，讓你繼續嘗試。畢竟，勞動合同的協議是最有效的。此時，縮短試用期是公司的權利（可以做但不能做），而不是義務（必須做）。假設你還在試用期，公司解雇你有兩個原因：一是公司以不符合錄用條件為由當場通知你解除勞動合同，二是公司可能不支付經濟補償金，由于公司管理不善，職位被取消，公司因訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，需要提前30天書面通知或以額外一個月的工資作為通知替代解除勞動合同的依據，依法支付經濟補償金。無論哪種情況，公司都必須證明這是真的。如果公司無法證明，根據《勞動合同法》第19條，如果單位與工人約定的試用期為兩個月，您可以要求恢復勞動關系，或者以非法終止為由獲得兩倍的經濟補償作為補償
，勞動合同的約定期限為1年至3年。如果您在試用期內遇到任何問題，為了您的利益，您可以先咨詢我們的在線律師，請專業律師幫助您了解如何解決這些問題
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