1、 《勞動(dòng)合同法》第39條第（2）款規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這里有兩點(diǎn)需要注意：

第一，規(guī)章制度，本單位的規(guī)章制度和程序必須符合法律規(guī)定

其次，本條規(guī)定的用人單位解除合同應(yīng)理解為企業(yè)的單方面權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同。只要公司已辦理完相關(guān)手續(xù)，員工離職申報(bào)是否不影響本合同的終止

單位勞動(dòng)合同范本的終止

甲方：\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方于年月日簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商最新簽訂的勞動(dòng)合同樣本如下：

1.雙方簽訂的勞動(dòng)合同終止自年月日起生效，雙方的權(quán)利和義務(wù)相應(yīng)終止

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作交接手續(xù)后向乙方支付報(bào)酬，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、提前解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)金等，合計(jì)人民幣元（大寫），扣除乙方欠甲方的備用金人民幣元（大寫），乙方辦妥各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，甲方實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）

3，甲方支付乙方四筆款項(xiàng)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金）至年月日止。甲方應(yīng)向乙方提供勞動(dòng)合同終止證明，并按照相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)辦理相關(guān)的離職手續(xù)。乙方應(yīng)在本協(xié)議簽署后3天內(nèi)妥善辦理所有工作交接手續(xù)乙方不得在離職后做出損害公司聲譽(yù)或利益的行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和由此造成的一切損失

6.乙方自愿放棄所有其他要求

最新的勞動(dòng)合同終止樣本自甲方終止后生效乙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章第四十條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的勞動(dòng)報(bào)酬：員工的工資，勞動(dòng)合同可以終止：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，且在

（2）規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作該工人不能勝任該工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任該工作

（III）第四十一條有下列情形之一，因訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，必要時(shí)：需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并及時(shí)報(bào)告，方可裁減g勞動(dòng)行政部門裁員計(jì)劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營模式后仍需裁員

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同的，在裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他從業(yè)人員，有老年人、未成年人需要贍養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者懷疑職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

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