李女士是一家服裝店的工人。她自1970年以來一直在服裝店工作。1995年6月，當(dāng)雙方第一次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李女士已經(jīng)超過42歲。這家服裝店只同意與李女士簽訂一份為期三年的勞動(dòng)合同，理由是有更多的病假。李女士說：“我的使用壽命長，退休年齡不到10年。根據(jù)國家規(guī)定，我應(yīng)該簽訂一份無固定期限勞動(dòng)合同”。當(dāng)時(shí)，服裝店向李女士承諾：“你們都是老員工。三年期滿后，該單位將不會(huì)忽視你，并在那時(shí)繼續(xù)。“在這種情況下，雙方簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。1998年5月，在勞動(dòng)合同到期之前，服裝店通知李女士，該單位已由國有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞葜破髽I(yè)。董事會(huì)決定在合同到期后不再與李女士續(xù)簽勞動(dòng)合同。對(duì)此，李女士不服，于1998年6月向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出上訴，要求將原勞動(dòng)合同期限更改為無期限勞動(dòng)合同

經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解后，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，將原勞動(dòng)合同期限變更為無固定期限勞動(dòng)合同

評(píng)析：

本案涉及三個(gè)問題：第一，是否有期限。由于雙方簽署了勞合社，該服裝店承諾在合同到期后續(xù)簽合同。因此，驗(yàn)收時(shí)的效果從服裝店明確通知李女士不續(xù)簽合同時(shí)開始計(jì)算。李女士在本案中的上訴未超過《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的60天上訴期限；2、 根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》第條，“如果工人連續(xù)工作超過10年（含10年）自法定退休年齡起未滿10年，用人單位首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”，以及《關(guān)于進(jìn)一步簽訂和變更勞動(dòng)合同的通知》（中聯(lián)工發(fā)[1996]134號(hào)）第2條原北京市勞動(dòng)局發(fā)布規(guī)定：“自1995年1月1日勞動(dòng)合同制度實(shí)施以來，如果員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，并應(yīng)其要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《北京市勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》（京勞發(fā)[1995]118號(hào)）企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)變更勞動(dòng)合同期限。因上述情形未變更勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。“在本案中，李女士符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，并在首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)向服裝店提出了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，因此服裝店應(yīng)與李女士辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)原固定期限勞動(dòng)合同改為無固定期限勞動(dòng)合同。三、服裝店改制后，僅企業(yè)性質(zhì)發(fā)生變化，但企業(yè)的一切經(jīng)營管理活動(dòng)仍受國家法律法規(guī)的限制。服裝店認(rèn)為：企業(yè)改制后，沒有主管部門，董事會(huì)的權(quán)力高于一切，這是錯(cuò)誤的