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寧波
未加蓋公章的勞動合同是否無效
張小姐在一家公司工作了一年多。但最近，由于她工作中的幾處失誤，公司決定終止她的勞動合同。因此，張女士啟動了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與張小姐簽訂的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，公司沒有在勞動合同上加蓋公司公章，也沒有合同擔保機構的擔保，只有一名法定代表人由個人簽署
各方意見：
有人認為本合同是無效合同，但張小姐認為：“首先，我與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋公章，但是由法定代表人簽署的，這意味著公司認可了合同。怎么能說這是一份無效的合同呢？第二，雖然合同未經鑒證機構審核，但合同條款中不存在違法和不公平的內容。因此，不能說這是一份無效的勞動合同“合同”，也有人認為“勞動合同本身沒有公司公章，不符合訂立合同的形式要求，另外，未經認證，勞動合同當然無效”
案例分析：
首先，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當在勞動合同上簽字蓋章。即由法定代表人簽字并加蓋企業(yè)公章。本案公司未在勞動合同上加蓋公司公章，不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，但該問題主要由公司過錯造成，公司應承擔主要責任。因此，雖然本合同未加蓋公章，但畢竟有法定代表人的簽字，法定代表人有權代表公司簽訂合同。本合同不能因未加蓋公章而被視為無效。此外，公司和張小姐均已根據(jù)合同履行了相應的義務并享有各自的權利超過一年，李，突然說合同無效是完全不合理的。
其次，我國目前關于勞動合同認證的規(guī)定是“鼓勵認證”，而不是“強制認證”，也就是說，擔保只是勞動合同管理部門對合同進行審查和認定的一種形式。它不是勞動合同成立的必要條件，也不能作為勞動合同是否生效的標志。因此，如果勞動合同未經鑒證機構審查和蓋章，則不能說勞動合同無效。
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