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寧波
不簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系的存在
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-17
·
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我的朋友小李是一家公司的銷售員。他在與其他地方的公司聯(lián)系時，在一次車禍中受了重傷，因此他要求該公司進行工傷治療。由于小李沒有與公司簽訂勞動合同，公司否認小李是公司員工，并拒絕了他的要求。后來，小李向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局提出工傷鑒定，人力資源和社會保障局以無法證明勞動關(guān)系為由，沒有處理工傷鑒定。請問，小李在沒有簽訂勞動合同的情況下如何證明勞動關(guān)系的存在
根據(jù)《勞動合同法》第7條，“用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。”也就是說，勞動關(guān)系的建立不以簽訂勞動合同為基本要素。只要存在雇傭關(guān)系，就表明雇主已根據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系相關(guān)事項的通知》與工人建立了勞動關(guān)系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，經(jīng)認定雙方存在勞動關(guān)系的，可以參照以下憑證：一、工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊）、各項社會保險費繳納記錄；2、 “工作許可證”、“服務(wù)許可證”以及雇主向工人簽發(fā)的能夠證明其身份的其他文件；3、 勞動者填寫的用人單位“登記表”等招聘記錄；4、 出勤記錄；5、 其他工人的證詞等
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