離職交接時間就是解除勞動合同或勞動關系的時間，詳見《勞動合同法》第50條規定，該日用人單位應該給你出具解除勞動合同或勞動關系的證明，如果應該支付經濟補償也該在同日支付，尚未支付的工資根據《工資支付暫行規定》第九條，也應該在該日支付。

如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。

離職日期的當天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職種類

試用期內終止勞動合同的離職(以下簡稱試用期內離職)：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關系。

勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職(以下簡稱合同期滿離職)：

指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不愿續簽勞動合同，雙方勞動合同關系自然終止。

勞動合同期內，提前終止勞動合同關系的離職(以下簡稱合同期內離職，包括辭職、辭退、擅自離職)。

、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合同關系。

、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關系。其中：

1、員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退(因員工過失而提前解除勞動合同)：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違反用人單位的規章制度的;

③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

⑤以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥被依法追究刑事責任的。

2、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同，予以辭退(非員工過失而提前解除勞動合同)：

①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，

經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

④因生產經營環境發生重大變化，需裁減人員的;

3、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動合同關系：

連續曠工三天(含)以上，或一月內累計曠工五天(含)以上，或一年內累計曠工十二天(含)以上。

4、擅自離職：指員工未申請辭職或辭職申請未經批準或未按公司要求辦理離職手續，擅自離開公司工作崗位。

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