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寧波
終止勞動合同的法律條件是什么
雇主只有在合法情況下才能終止與工人的勞動合同，否則，終止合同是違法的。這里有四種法律情形：
第一種是協商解除，即《勞動法》第36條：“用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。”
第二種是過失解除，即《勞動法》第39條：“員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期內，經證明不符合錄用條件的；
（II）嚴重違反業主的規章制度；勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；規定情形的，勞動合同無效；刑事責任。“
第三種是無過錯終止，即《勞動合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：
（一）如果工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期到期后不能從事原工作或雇主另行安排的工作；
（II）工人不能勝任工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任工作；合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的。“
第四種是經濟性裁員，即《勞動合同法》第41條：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：
（1）按照規定進行重組；
（三）企業因生產、重大技術創新或經營模式的變化，變更勞動合同后仍需裁減人員；
法律規定了解除勞動合同的條件。此外，解除勞動合同的理由是非法的。這是國家對勞動者合法權益的充分保護，因為勞動合同關系到勞動者的權利義務和重要的勞動憑證勞動關系
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