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原勞動(dòng)合同是否在法人變更后終止

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-16 · 697人看過
《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定,用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、出資人的變更,不影響勞動(dòng)合同的履行;< < < > > P> < P> >:< /P> < P> < >香港市總經(jīng)理張。在北京投資設(shè)立全資企業(yè),并親自擔(dān)任全資公司董事長(zhǎng)。不久前,張總在北京與一家機(jī)電公司做生意時(shí)犯了錯(cuò)誤,給該機(jī)電公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此,張總需要向機(jī)電公司支付大量賠償金。在與機(jī)電公司反復(fù)協(xié)商后,張總最終決定將其獨(dú)資權(quán)貼現(xiàn)給機(jī)電公司,以代替應(yīng)付的賠償。機(jī)電公司同意,但聲明只接受獨(dú)資經(jīng)營(yíng),不接受獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的任何員工數(shù)天后,張總裁召開了獨(dú)資公司全體員工的股東大會(huì),宣布公司已被機(jī)電公司合并,并通知員工公司已決定終止與他們的勞動(dòng)合同。員工對(duì)這一突然變化非常不滿,要求張總改變終止勞動(dòng)合同的決定。張校長(zhǎng)解釋說,“客觀上,我們公司發(fā)生了重大變化。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,我們可以與您解除勞動(dòng)合同。如果你愿意繼續(xù)在這里工作,你必須和新老板談?wù)劇R驗(yàn)槲覀児疽呀?jīng)被機(jī)電公司兼并了,我無權(quán)處理善后事宜。”

機(jī)電公司接管獨(dú)資公司后,員工們正在尋找新的老板,一切都將重新建立,我們將不負(fù)責(zé)安排原公司的人員。未來,所有員工將在社會(huì)上公開招聘,被雇傭者應(yīng)與公司重新簽訂勞動(dòng)合同。“新老板給了員工這樣的答復(fù)

看到新老板的態(tài)度,員工們知道不可能繼續(xù)在這里工作,所以他們同意終止原勞動(dòng)合同,但要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

“如果你想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,你必須向你原來的獨(dú)資公司的張總詢問。因?yàn)槲覀儥C(jī)電公司與您沒有勞動(dòng)合同關(guān)系,所以不應(yīng)該承擔(dān)賠償義務(wù)。”

員工們?cè)俅握业搅藦埧偂!拔覀児疽呀?jīng)完全轉(zhuǎn)變?yōu)橥赓Y公司,現(xiàn)在我們沒有財(cái)產(chǎn)了。你說我可以給你什么補(bǔ)償?“此時(shí),張總雙手合十,表示無能為力,員工的心也有點(diǎn)冷:解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有沒有辦法解決

分析:

勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》規(guī)定:用人單位分立、合并后,分立、合并后的用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況,按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,與原用人單位的勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同。“

從上述規(guī)定可以看出,員工與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后,企業(yè)法人變更(分立或合并)并不意味著與員工簽訂的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人變更后,,原法人與職工勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù),由繼承其權(quán)利和義務(wù)的新法人承擔(dān)。

機(jī)電公司合并全資公司為法人合并。機(jī)電公司已成為原獨(dú)資公司權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者。完全有義務(wù)安置獨(dú)資公司的員工,并承擔(dān)原勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此,機(jī)電公司在獨(dú)資公司合并前作出的“只有獨(dú)資公司,沒有員工”的聲明無效;在全資公司合并前,張總無權(quán)決定終止與所有員工的勞動(dòng)合同

正確的做法是通過新法人(機(jī)電公司)與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。協(xié)商不成的,機(jī)電公司可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,“訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30天書面通知員工“終止與員工的勞動(dòng)合同,但同時(shí)應(yīng)按照《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第8條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“

機(jī)電公司聲稱其與員工沒有勞動(dòng)合同關(guān)系,因此不應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)的說法是不正確的。員工有權(quán)要求機(jī)電公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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尹韋韋律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于全國(guó)優(yōu)秀、安徽先進(jìn)-----安徽深藍(lán)律師事務(wù)所,合肥律師協(xié)會(huì)會(huì)員,從事律師工作數(shù)年。工作以來,主要辦理合同糾紛(勞務(wù)合同、買賣合同、融資租賃合同、建設(shè)工程合同、借款合同)、刑事辯護(hù)、婚姻家事類案件,擁有豐富的訴訟和庭審經(jīng)驗(yàn)。參與辦理的部分典型案件如下:1、黃某、鐘某建設(shè)工程施工合同糾紛(為委托人爭(zhēng)取到210409元工程款);2、肖某離婚糾紛(依法分割夫妻共同財(cái)產(chǎn),未承擔(dān)夫妻共同債務(wù));3、李某勞務(wù)合同糾紛(為委托人爭(zhēng)取到勞務(wù)報(bào)酬27601元);4、王某機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛(為委托人爭(zhēng)取到各項(xiàng)賠償合計(jì)101174元);5、六安某公司買賣合同糾紛(為委托人爭(zhēng)取到貨款18592元);6、潘某民間借貸糾紛(為委托人爭(zhēng)取到借款人民幣36000元)…

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