勞動合同制度下與第三方簽訂勞動合同的勞動者是三方合同,勞務(wù)派遣合同
第三方合同是指企業(yè)在聘用員工到企業(yè)工作時(shí),不與企業(yè)簽訂勞動合同,但與外包人力資源公司(即第三方)簽訂勞動合同。因此,在企業(yè)工作的員工是派遣的,而不是企業(yè)的正式員工
正式勞動合同是直接與用人單位簽訂勞動合同的員工;勞務(wù)派遣合同是與勞務(wù)派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂的合同,然后以派遣性質(zhì)派遣給雇主(通常稱為外籍、非正式雇員)。一般來說,差別不大,主要是在待遇和福利方面(例如,雇主沒有員工,工資低于正式員工,福利低于正式員工),以及其他方面(如是否有雙休日、節(jié)假日、具體工作時(shí)間、是否有其他補(bǔ)貼、加班工資的計(jì)算、違約責(zé)任等)主要取決于合同規(guī)定的內(nèi)容,只要不違反法律法規(guī)規(guī)定,經(jīng)三方協(xié)商一致,簽訂的合同不存在不公平,即為有效合同,生效時(shí)間由三方共同協(xié)商工會可以委托第三方簽訂合同,即勞務(wù)派遣合同。但是,如果員工之前直接與公共機(jī)構(gòu)簽訂,而現(xiàn)在公共機(jī)構(gòu)想要變成派遣合同,員工可以不同意,員工可以要求公共機(jī)構(gòu)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償<第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同還應(yīng)當(dāng)載明用人單位勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者不工作期間,由勞務(wù)派遣單位支付勞動報(bào)酬第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者,應(yīng)當(dāng)與用工單位(以下簡稱用人單位)以勞務(wù)派遣的形式簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)明確派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付方式以及違約責(zé)任。
用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位根據(jù)合同約定派遣期限如果您是一名律師,并且您的家庭朋友在短期內(nèi)需要提供法律咨詢服務(wù),那么您也可以將其分為幾類
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