簽訂勞動(dòng)合同后，不給工人勞動(dòng)合同可以嗎？不

勞動(dòng)合同是工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)工人起著至關(guān)重要的作用。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，規(guī)定用人單位自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本。雖然企業(yè)已經(jīng)與工人簽訂了勞動(dòng)合同，但尚未將其交付給工人。這種做法違反了法律規(guī)定，侵犯了工人的權(quán)益

在實(shí)踐中，仍然有很多用人單位為了逃避法律或逃避責(zé)任而不愿將已簽訂的勞動(dòng)合同交付給工人，許多工人沒(méi)有引起足夠的注意。他們相信，只要能拿到工資，雙方就可以和平相處，即使他們沒(méi)有得到勞動(dòng)合同，或者出于種種考慮，勞動(dòng)者選擇了忍讓。因此，一旦雙方發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往會(huì)因?yàn)槭种袥](méi)有勞動(dòng)合同而陷入不利境地

沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者如何保護(hù)自己的權(quán)益P>

1。提前備份。如果你每次爭(zhēng)論后都很被動(dòng)，那么風(fēng)險(xiǎn)對(duì)你來(lái)說(shuō)太大了。因?yàn)橛袝r(shí)候，你可能無(wú)法收集其他證據(jù)。提前做好備份已經(jīng)太遲了，總是希望事后補(bǔ)救。例如，在與雇主簽訂勞動(dòng)合同后，您可以制作一份副本作為備份。雖然是復(fù)制品，但也可以證明效果。有些工人拿到勞動(dòng)合同后沒(méi)有妥善保管，但在使用時(shí)發(fā)現(xiàn)合同不見(jiàn)了。仔細(xì)研究證據(jù)。在雇員和雇主發(fā)生爭(zhēng)議后，書(shū)面勞動(dòng)合同當(dāng)然可以直接證明雇員聲稱(chēng)的事實(shí)，但如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，是否意味著雇員沒(méi)有獲勝的機(jī)會(huì)？不完全是。例如，如果你無(wú)法獲得勞動(dòng)合同，而工廠(chǎng)強(qiáng)烈否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)仔細(xì)考慮。當(dāng)您第一次進(jìn)入工廠(chǎng)時(shí)，工廠(chǎng)是否向您發(fā)出了書(shū)面雇傭通知或入住登記？工資是否直接記入您的工資卡或存折？工廠(chǎng)給你工作卡了嗎？只要你把這些證據(jù)放在身邊，你就可以間接證明你與工廠(chǎng)有勞動(dòng)關(guān)系。員工的工資單、社保賬戶(hù)、工作卡、證卡和工作許可證可以證明與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。在某些糾紛中，你可能很難獲得書(shū)面證據(jù)，但你的同事可能會(huì)幫助你證明你聲稱(chēng)的事實(shí)。依法投訴。很多時(shí)候，工人們都很虛弱。當(dāng)他們遇到爭(zhēng)端時(shí)，往往很難自己扭轉(zhuǎn)局面。勞動(dòng)合同簽得很清楚，但他們沒(méi)有拿到，也沒(méi)有其他證據(jù)。看來(lái)他們已經(jīng)沒(méi)有水了，別無(wú)選擇。在這個(gè)時(shí)候，工人可以依靠政府的權(quán)力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同文本。用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。因此，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，政府將督促雇主交付勞動(dòng)合同。用人單位仍堅(jiān)持己見(jiàn)，拒不改正的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以在簽訂勞動(dòng)合同后按照規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行處罰，并給予補(bǔ)償。如果你自己解決不了，你可以問(wèn)luba.com的律師