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寧波
簽訂勞動合同后不給工人勞動合同可以嗎
勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的書面協議。勞動合同對工人起著至關重要的作用。《勞動合同法》實施后，規定用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，同時應當簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應當向勞動者交付勞動合同文本。雖然企業已經與工人簽訂了勞動合同，但尚未將其交付給工人。這種做法違反了法律規定，侵犯了工人的權益
在實踐中，仍然有很多用人單位為了逃避法律或逃避責任而不愿將已簽訂的勞動合同交付給工人，許多工人沒有引起足夠的注意。他們相信，只要能拿到工資，雙方就可以和平相處，即使他們沒有得到勞動合同，或者出于種種考慮，勞動者選擇了忍讓。因此，一旦雙方發生糾紛，勞動者往往會因為手中沒有勞動合同而陷入不利境地
沒有勞動合同的勞動者如何保護自己的權益P>
1。提前備份。如果你每次爭論后都很被動，那么風險對你來說太大了。因為有時候，你可能無法收集其他證據。提前做好備份已經太遲了，總是希望事后補救。例如，在與雇主簽訂勞動合同后，您可以制作一份副本作為備份。雖然是復制品，但也可以證明效果。有些工人拿到勞動合同后沒有妥善保管，但在使用時發現合同不見了。仔細研究證據。在雇員和雇主發生爭議后，書面勞動合同當然可以直接證明雇員聲稱的事實，但如果沒有勞動合同，是否意味著雇員沒有獲勝的機會？不完全是。例如，如果你無法獲得勞動合同，而工廠強烈否認雙方之間存在勞動關系，請仔細考慮。當您第一次進入工廠時，工廠是否向您發出了書面雇傭通知或入住登記？工資是否直接記入您的工資卡或存折？工廠給你工作卡了嗎？只要你把這些證據放在身邊，你就可以間接證明你與工廠有勞動關系。員工的工資單、社保賬戶、工作卡、證卡和工作許可證可以證明與企業的勞動關系。在某些糾紛中，你可能很難獲得書面證據，但你的同事可能會幫助你證明你聲稱的事實。依法投訴。很多時候，工人們都很虛弱。當他們遇到爭端時，往往很難自己扭轉局面。勞動合同簽得很清楚，但他們沒有拿到，也沒有其他證據。看來他們已經沒有水了，別無選擇。在這個時候，工人可以依靠政府的權力。根據《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者各執一份勞動合同文本。用人單位未將勞動合同文本送達勞動者的，由勞動行政部門責令改正。因此，您可以向當地勞動行政部門投訴，政府將督促雇主交付勞動合同。用人單位仍堅持己見，拒不改正的，勞動行政部門可以在簽訂勞動合同后按照規定對用人單位進行處罰，并給予補償。如果你自己解決不了，你可以問luba.com的律師
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