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寧波
如果你不在公司簽勞動合同，你能起訴你的老板嗎
未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資
，解除勞動關系時，企業應支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請勞動仲裁。如果簽訂合同，根據《勞動合同法》第37條：
勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同
勞動者應當在辭職前30天通知企業。根據《勞動合同法》第90條的規定：
勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，他應承擔賠償責任
如果工人辭職，他們可能承擔賠償責任；如果未簽訂合同，工人可隨時終止關系，無需承擔賠償責任。這樣，企業對工人的約束力就變弱了。未簽訂合同可導致建立無固定期限勞動合同。
勞動合同法第14條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”這對企業不利。單位不得以試用期不合格為由解雇員工
根據《勞動法》和《合同法》第39條的規定，如果證明員工在試用期內不符合錄用條件，用人單位可以終止勞動合同。因此，如果簽訂了合同并約定了試用期，企業可以在試用期內以員工不符合錄用條件為由隨時解雇員工，而無需支付經濟補償。未簽訂合同，不存在試用期問題，被辭退員工必須支付經濟補償5。不簽訂合同仍然不能免除工人支付各種社會保險費的義務。法律規定，只要勞動關系存在，企業就應履行《勞動條例》規定的各項義務。如果沒有，工人可以向勞動監督部門投訴
如果未簽訂勞動合同，雇主可以起訴，但要注意勞動爭議仲裁前置程序和一年訴訟時效。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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