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寧波
勞動合同能否通過口頭協商解除
是。盡管口頭同意的風險很高，協商解除勞動合同可以口頭方式
協商解除勞動合同的流程：
責任部門：人力資源部
參與部門：用人部門財務部
<1。解除勞動合同的建議：公司和員工有權提出解除勞動合同的建議。達成協議：雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議。通知工會：公司人事部門將解除勞動合同的原因通知工會，工會提出意見，研究工會意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會。辦理工作交接，公司人力資源部安排相關人員辦理工作交接。工資及經濟補償結算：員工完成工作交接后，由財務部結算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應結算并支付員工的經濟補償金。勞動合同終止：完成上述流程后，經雙方同意終止勞動合同7。當解除勞動合同的決定送達對方（工人）時，可以直接送達（特快專遞或特快專遞），甚至可以在報紙上刊登和公告。如有必要，可考慮通過公證處理上述交付事宜，以確保交付無誤
8。簽發離職證明：解除勞動合同時，人事部應簽發解除勞動合同證明，并為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續
9。備案：勞動合同原件，勞動者違反勞動紀律的原始電子文件和證據應至少保存兩年
協商解除勞動合同的條件
協商解除是指用人單位與勞動者協商解除勞動合同在達成協議的基礎上提前簽訂勞動合同勞動合同的效力
如果用人單位與勞動者協商一致，且不違反國家利益和社會公共利益，勞動合同可以終止，但必須滿足以下條件：
1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。終止勞動合同的行為必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在勞動合同完全履行前進行。如果雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議，可能不受勞動合同約定的終止條件的限制
以上是小編為您整理的勞動合同協商終止的相關內容。協商解除勞動合同可以是口頭的，但雙方協商解除勞動合同的舉證責任主要由用人單位承擔。如果您對上述介紹還有任何不了解的地方，您還可以在律霸.com上咨詢我們的律師
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