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寧波
勞動(dòng)合同能否通過口頭協(xié)商解除
是否可以通過口頭協(xié)商解除勞動(dòng)合同
是。盡管口頭同意的風(fēng)險(xiǎn)很高，協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以口頭方式
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程：
責(zé)任部門：人力資源部
參與部門：用人部門財(cái)務(wù)部
<1。解除勞動(dòng)合同的建議：公司和員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的建議。達(dá)成協(xié)議：雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。通知工會(huì)：公司人事部門將解除勞動(dòng)合同的原因通知工會(huì)，工會(huì)提出意見，研究工會(huì)意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。辦理工作交接，公司人力資源部安排相關(guān)人員辦理工作交接。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)算：?jiǎn)T工完成工作交接后，由財(cái)務(wù)部結(jié)算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止：完成上述流程后，經(jīng)雙方同意終止勞動(dòng)合同7。當(dāng)解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)對(duì)方（工人）時(shí)，可以直接送達(dá)（特快專遞或特快專遞），甚至可以在報(bào)紙上刊登和公告。如有必要，可考慮通過公證處理上述交付事宜，以確保交付無誤
8。簽發(fā)離職證明：解除勞動(dòng)合同時(shí)，人事部應(yīng)簽發(fā)解除勞動(dòng)合同證明，并為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
9。備案：勞動(dòng)合同原件，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的原始電子文件和證據(jù)應(yīng)至少保存兩年
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件
協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同在達(dá)成協(xié)議的基礎(chǔ)上提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的效力
如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且不違反國家利益和社會(huì)公共利益，勞動(dòng)合同可以終止，但必須滿足以下條件：
1。終止的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同的行為必須在終止的勞動(dòng)合同依法訂立并生效后，在勞動(dòng)合同完全履行前進(jìn)行。如果雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，可能不受勞動(dòng)合同約定的終止條件的限制
以上是小編為您整理的勞動(dòng)合同協(xié)商終止的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以是口頭的，但雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)。如果您對(duì)上述介紹還有任何不了解的地方，您還可以在律霸.com上咨詢我們的律師
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