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寧波
如何處理離職后的勞動合同
1、 如何處理離職后的勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應當出具解除或終止勞動合同證明，并在15天內(nèi)為員工辦理備案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)
員工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，工作交接完成后支付
雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考
可以看出，雇主辭職后將保留勞動合同兩年。一般來說，兩年后勞動合同將被解除。辭職有幾種類型
第一種是，當勞動合同到期時，員工自愿提出不續(xù)簽，雙方不必相互支付任何補償。一般情況下，公司會提前30天征求您對是否續(xù)簽合同的意見，員工應根據(jù)事實回答是否續(xù)簽合同
第二是員工自愿辭職，應提前30天以書面形式提出，只要員工按照法定程序辭職，雙方應根據(jù)勞動部和上海、寧波等城市發(fā)布的《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，協(xié)商實現(xiàn)辭職的補償方案，用人單位沒有理由扣留員工，員工可以拒絕辦理辭職手續(xù)，除非員工給用人單位造成的經(jīng)濟損失尚未完全處理或者員工未按照勞動合同約定承擔違約責任。有些帖子需要提前通知，因為它們涉及機密，但最長時間不超過6個月。但是，員工必須提前30天履行書面辭職、工作交接等法律程序，否則應賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
第三種是符合法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)定，在下列任何情況下，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：
1。在試用期內(nèi)
2。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動
3。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
此外，未繳納社會保險也可以作為無條件離職的理由
辦理離職手續(xù)后，辦理離職手續(xù)，原單位應出具辭職證明，表明新單位與其他單位沒有勞動關系，否則可能會對新單位提起法律訴訟
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