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寧波
如何處理離職后的勞動合同
1、 如何處理離職后的勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法》第50條的規定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應當出具解除或終止勞動合同證明，并在15天內為員工辦理備案和社會保險關系轉移手續
員工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付
雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考
可以看出，雇主辭職后將保留勞動合同兩年。一般來說，兩年后勞動合同將被解除。辭職有幾種類型
第一種是，當勞動合同到期時，員工自愿提出不續簽，雙方不必相互支付任何補償。一般情況下，公司會提前30天征求您對是否續簽合同的意見，員工應根據事實回答是否續簽合同
第二是員工自愿辭職，應提前30天以書面形式提出，只要員工按照法定程序辭職，雙方應根據勞動部和上海、寧波等城市發布的《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，協商實現辭職的補償方案，用人單位沒有理由扣留員工，員工可以拒絕辦理辭職手續，除非員工給用人單位造成的經濟損失尚未完全處理或者員工未按照勞動合同約定承擔違約責任。有些帖子需要提前通知，因為它們涉及機密，但最長時間不超過6個月。但是，員工必須提前30天履行書面辭職、工作交接等法律程序，否則應賠償給用人單位造成的經濟損失。
第三種是符合法定條件的無條件辭職。勞動法規定，在下列任何情況下，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：
1。在試用期內
2。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動
3。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
此外，未繳納社會保險也可以作為無條件離職的理由
辦理離職手續后，辦理離職手續，原單位應出具辭職證明，表明新單位與其他單位沒有勞動關系，否則可能會對新單位提起法律訴訟
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簡介:
張曉律師為正義律師事務所刑事部主任，法學碩士，北京律師協會會員，擅長代理各種刑事辯護申訴案件、死刑復核案件，以及婚姻繼承、合同糾紛、交通事故案件等。張曉律師具有較強的法學功底、文字、口頭表達能力，善于從紛繁復雜的案件中快速找到切入點，多年來潛心研究刑事辯護業務，積累了豐富的刑事辯護經驗。執業至今，已辦理過多起北京乃至全國重大社會影響力刑事案件。曾為多起刑事案件的被告人做過罪輕、無罪辯護，大多數被告人經張律師辯護后都得到從輕或減輕處罰，其中包括多起涉及貪污受賄、販賣毒品、故意殺人等重大刑事案件的申訴、死刑復核案件工作，最終為當事人取得了良好效果，如法院采納了律師的辯護意見對被告人做出無罪或罪輕判決（肖某尋釁滋事案、索某某猥褻兒童案），并有多起死刑復核案件最終沒有被最高院核準死刑（趙某某故意殺人案、延某制造毒品案等）。張律師每接一起刑事案件，都能深深體會到犯罪嫌疑人親友的不安和無奈。刑事案件關乎到犯罪嫌疑人的自由乃至性命，關乎到一個家庭的悲歡離合，關乎著犯罪嫌疑人及其家屬的信任和期許，辯護工作來不得半點馬虎和懈怠。
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