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寧波
解除勞動合同后是否失業
否
如果協商一致終止勞動合同，如果是雇主提議的，雇傭關系在其自愿的情況下中斷；第四十五條失業人員符合下列條件的，應當從失業保險基金領取失業保險金：
（一）雇主和他本人在失業前已支付了一年的失業保險費（2）非因自己意愿而中斷工作（3）已辦理失業登記并有工作要求的
如果員工在與本單位解除勞動合同后4年內未被錄用，則員工支付的社會保險金不能提取。《社會保險法》規定個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承
社會保險法第14條
個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。如果個人死亡，個人賬戶的余額可以繼承第15條基本養老金包括總養老金和個人賬戶養老金。基本養老金根據個人的累計支付年限、支付工資、當地雇員的平均工資、個人賬戶金額、，城鎮人口平均預期壽命等因素
第十六條參加基本養老保險的個人，在達到法定退休年齡時繳納15年的，應當按月領取基本養老保險金
第五十八條用人單位應當申請社會保險登記自雇傭之日起30天內，其在社會保險機構工作的員工。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費，未參加用人單位社會保險的非全日制職工和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記
國家設立全國統一的個人社會保險號碼。個人社會保險號碼是公民身份號碼
終止勞動合同是否失業？勞動合同終止后，屬于失業，不屬于失業。只有剛剛離開社會、沒有參加工作的大學畢業生才能失業。解除勞動合同時，如果勞動者想為自己爭取相關權益，應積極找律師協助解答
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