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如何處理最新勞動(dòng)合同中的停職員工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-11 · 351人看過(guò)

1、 最新的<勞動(dòng)合同如何處理被判緩刑的員工

勞動(dòng)合同條例規(guī)定,對(duì)于依法追究刑事責(zé)任的員工,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一項(xiàng)情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的,本法第26條(6)被依法追究刑事責(zé)任。判決緩刑的條件。申請(qǐng)緩刑的先決條件必須是刑事拘留和三年以下有期徒刑。緩刑的對(duì)象只能限于罪行輕微的囚犯。在我國(guó),管制是最輕的刑罰,但由于它是一種非監(jiān)禁刑,因此失去了適用緩刑的必要性。緩刑的對(duì)象是拘役和三年以下有期徒刑。緩刑是指人民法院宣判的刑罰,而不是刑法規(guī)定的法定刑

禁止緩刑的條件是罪犯是累犯。累犯之所以不適用于緩刑,是因?yàn)槔鄯钢饔^惡性深,教育改造難度大,社會(huì)危害性大。被判處拘役或者三年以下有期徒刑,并且不是累犯的。這只是在適用緩刑時(shí)必須遵守的客觀條件,但并不意味著所有被判處這一特定刑罰的罪犯都應(yīng)當(dāng)緩刑。緩刑適用的必要條件必須是犯罪情節(jié)不是很?chē)?yán)重,主觀惡性程度不是很深,有悔改行為。宣告緩刑的推定條件是不再危害社會(huì)。緩刑宣告所期望的重要目標(biāo)是不再危害社會(huì)。同時(shí),它不會(huì)再次危害社會(huì)。事實(shí)上,這意味著罪犯不存在累犯的趨勢(shì)或可能性。確定罪犯是否真的不再危害社會(huì)只是一種可能的預(yù)測(cè)。然而,對(duì)這種可能性的預(yù)測(cè)不能是主觀的,而應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)進(jìn)行全面論證

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江旭斌律師系云南滇銘律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、主任律師,擅長(zhǎng)刑事辯護(hù)、重大疑難經(jīng)濟(jì)糾紛。

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