案例:李某為蒼山縣某公司員工。2009年12月,公司因其在上班時間打瞌睡,以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由將其開除。李某不服,認(rèn)為公司實行12小時工作制,自己休息時間不夠,打瞌睡在所難免,遂到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求撤銷公司的除名決定。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《勞動合同法》39條規(guī)定:“勞動者在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時,用人單位可以依法單方解除與勞動者的勞動合同。”本案中,李某打瞌睡是確定的事實,公司規(guī)章制度也有相應(yīng)的處理條款。但李某上班打瞌睡的行為是否屬于“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度呢?根據(jù)日常經(jīng)驗,上班打瞌睡充其量也只能是一般的違紀(jì),公司將上班打瞌睡的行為定性為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,對勞動者來說是否過于苛刻?本案中,李某的工作性質(zhì)比較特殊,他作為一名鐵礦鉆井操作工,在工作期間打瞌睡是嚴(yán)重違反生產(chǎn)程序的,極有可能會造成重大安全事故,給同事和個人安全帶來極大安全隱患,所以應(yīng)該是嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的行為。因此,仲裁委認(rèn)為公司辭退李某不違反法律規(guī)定,遂依法裁決對李某的請求不予支持。
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