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寧波
人事爭議仲裁的受理范圍是怎樣的
一、人事爭議仲裁的受理范圍
根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定，人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：
1、國家機關(guān)與公務(wù)員之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議;
2、事業(yè)單位與職員、專業(yè)技術(shù)人員之間因調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議;
3、社會團體與工作人員之間發(fā)生的有關(guān)人事爭議;
4、依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。
上述受案范圍，均屬可以申請受案范圍。
二、不受理范圍
根據(jù)《重慶市人事爭議仲裁條例》第三章第十五條規(guī)定，人事爭議仲裁委員會不受理下列人事爭議案件：
1、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體因人事任免、獎懲、人員調(diào)整等發(fā)生的人事爭議爭議;
2、在法院、檢察院及公安、司法行政、國家安全、保密機關(guān)從事保密工作的機要工作人員，因調(diào)動、辭職發(fā)生的人事爭議;
3、正在接受審查尚未結(jié)案的人員發(fā)生的人事爭議;
4、按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定屬于勞動爭議仲裁的爭議。
上述不受理范圍，均屬于不可以申請仲裁范圍。
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