1、 能否在勞動合同中規(guī)定最低服務(wù)期限

是的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,一種勞動合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,，這種合同一般可以約定最低服務(wù)期限

中華人民共和國勞動合同法

第10條建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

，第十一條用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動關(guān)系，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為定期勞動合同，第十五條以完成某項任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。如何在勞動合同中規(guī)定服務(wù)期限。從合同雙方權(quán)利義務(wù)平等的原則出發(fā)，既然您同意對方的服務(wù)期限和義務(wù)，他就應(yīng)該享有平等的權(quán)利。在這個問題上，有兩種觀點。一是在工人遵守服務(wù)期規(guī)定的期限內(nèi)，雇主應(yīng)給予經(jīng)濟補償，例如每年服務(wù)一年的一定數(shù)額的特別津貼。在實踐中，我也看到這實際上是一個有用的雇主在服務(wù)期間給予的特別津貼。例如，上海市閘北區(qū)的一所中學(xué)規(guī)定，招聘教師的服務(wù)期為5年。提前轉(zhuǎn)崗的，每年提前補償3000元；同時規(guī)定學(xué)校每年給予3000元的特殊津貼。這種完全等價的情況比較少見。應(yīng)該說是合情合理的,可以征服人心。當(dāng)然，作為一個企業(yè)，它可能會增加很多成本。另一種觀點認為，關(guān)于雇主資助的招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的服務(wù)期和補償?shù)囊?guī)定，是因為上述三件事可以看出雇主已經(jīng)履行了義務(wù)，工人已經(jīng)享有了權(quán)利。因此，在規(guī)定服務(wù)期限時，雇主不必承擔(dān)其他義務(wù)。上述兩種解釋是合理的。作為雇主，通常使用第二個。服務(wù)年限。由于條例沒有規(guī)定服務(wù)期的長短（并且有試用期的規(guī)定），理論上，只要雙方達成協(xié)議，服務(wù)期可以盡可能長，也可以盡可能短。首先，《條例》第五條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。”，法規(guī)和相關(guān)規(guī)定已經(jīng)明確，但勞動關(guān)系屬于民事關(guān)系的范疇，因此，不應(yīng)違反“明顯不公平”原則

上述知識就是問題的答案。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，存在一種以完成某項任務(wù)為期限的勞動合同，這種合同一般可以約定最低服務(wù)期限。如果您仍然需要法律幫助，歡迎您訪問luba.com上的法律咨詢