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寧波
能否在勞動合同中約定最低服務期限
是的。根據勞動合同法的規定,一種勞動合同是以完成一定工作任務為期限的合同,，這種合同一般可以約定最低服務期限
第10條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第十一條用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當自用工之日起建立勞動關系，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為定期勞動合同，第十五條以完成某項任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協商訂立以完成一定任務為期限的勞動合同。如何在勞動合同中規定服務期限。從合同雙方權利義務平等的原則出發，既然您同意對方的服務期限和義務，他就應該享有平等的權利。在這個問題上，有兩種觀點。一是在工人遵守服務期規定的期限內，雇主應給予經濟補償，例如每年服務一年的一定數額的特別津貼。在實踐中，我也看到這實際上是一個有用的雇主在服務期間給予的特別津貼。例如，上海市閘北區的一所中學規定，招聘教師的服務期為5年。提前轉崗的，每年提前補償3000元；同時規定學校每年給予3000元的特殊津貼。這種完全等價的情況比較少見。應該說是合情合理的,可以征服人心。當然，作為一個企業，它可能會增加很多成本。另一種觀點認為，關于雇主資助的招聘、培訓或提供其他特殊待遇的服務期和補償的規定，是因為上述三件事可以看出雇主已經履行了義務，工人已經享有了權利。因此，在規定服務期限時，雇主不必承擔其他義務。上述兩種解釋是合理的。作為雇主，通常使用第二個。服務年限。由于條例沒有規定服務期的長短（并且有試用期的規定），理論上，只要雙方達成協議，服務期可以盡可能長，也可以盡可能短。首先，《條例》第五條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，遵守法律、法規和有關規章的規定。”，法規和相關規定已經明確，但勞動關系屬于民事關系的范疇，因此，不應違反“明顯不公平”原則
上述知識就是問題的答案。根據《勞動合同法》的規定，存在一種以完成某項任務為期限的勞動合同，這種合同一般可以約定最低服務期限。如果您仍然需要法律幫助，歡迎您訪問luba.com上的法律咨詢
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