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寧波
如果勞動合同的簽訂日期和備案日期不同怎么辦
如果個人勞動合同的備案日期與勞動局不一致，則以員工的入職時間為準。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同沒有法律規定，必須備案。勞動合同由用人單位與勞動者協商確定，第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效合同
用人單位和勞動者各執一份勞動合同
第七條用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明
第十條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，勞動關系應自雇傭之日起建立。勞動合同的特點是什么。勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。在實現勞動的過程中，雙方都有支配與支配、領導與服從的從屬關系。勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務,沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。勞動合同的對象單一，即勞動行為。勞動合同具有承諾性、補償性和雙重服務合同的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協議的，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。工人和雇主都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關福利條款，這些條款通常涉及第三方物質利益的處理
如果勞動合同的簽訂日期與備案日期不一致，如果您不知道將勞動合同提交勞動局備案的利弊，您應該及時了解。關于勞動合同簽訂日期與備案不一致所造成的具體影響，為了自己的利益，最好與luba.com的律師討論
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