如果勞動(dòng)合同的簽訂日期和備案日期不同

如果個(gè)人勞動(dòng)合同的備案日期與勞動(dòng)局不一致，則以員工的入職時(shí)間為準(zhǔn)。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律規(guī)定，必須備案。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效合同

用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同

第七條用人單位自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查

第八條用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自雇傭之日起建立。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么。勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中，雙方都有支配與支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有人只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù),沒(méi)有人只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。勞動(dòng)合同的對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為。勞動(dòng)合同具有承諾性、補(bǔ)償性和雙重服務(wù)合同的特點(diǎn)。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)償使用勞動(dòng)力。工人和雇主都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)條款。同時(shí)，勞動(dòng)合同雙方也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相關(guān)福利條款，這些條款通常涉及第三方物質(zhì)利益的處理

如果勞動(dòng)合同的簽訂日期與備案日期不一致，如果您不知道將勞動(dòng)合同提交勞動(dòng)局備案的利弊，您應(yīng)該及時(shí)了解。關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂日期與備案不一致所造成的具體影響，為了自己的利益，最好與luba.com的律師討論